Kun nainen tulee raskaaksi, hän kärsii todennäköisemmin syrjinnästä työssä. kuin muut luokkatoverisi tai luokkatoverisi. Kansainvälisen työjärjestön korostamat tapaukset osoittavat, että paljon on vielä tehtävää, paitsi kehitysmaissa myös ”ensimmäisen maailman” maissa.
Kuka ei ole kuullut läheisiä tapauksia (kun he eivät ole kärsineet heitä ensimmäisestä henkilöstä) esteiden takia, kun he saavat työpaikkaa tai muuttavat sinne ylös, rajoituksista tai ehdoista ennen sopimuksen allekirjoittamista, syrjintää silloin, kun hänestä tulee "pahamaineinen", että nainen on tilassa (koska he eivät halunneet ilmoittaa mitä voisi tapahtua ennen), työhaastatteluissa kysytään mahdollisuudesta saada lapsia, jotka pelkäävät vastaamista ...
Halusimme luetteloida ILO: n tarjoamat luvut ja tiedot osoittaaksemme lukijoillemme tämän laajuuden syrjintä ja väärinkäyttäjiksi katsotut eri tapaukset. Kirjeet sitoumuksesta olla raskaaksi jäämättä tai eroamisesta valtion ollessa, syrjäytyminen työmarkkinoilta lainsäädännön puuttumisen vuoksi, syrjintävaatimukset ...
Italiassa ainakin 800 000 työntekijää pakotettiin lopettamaan työnsä raskauden vuoksi, useimmissa tapauksissa allekirjoitettuaan erokirjeet, joilla ei ollut palkkaajankohtaa. Yritykset käyttivät näitä kirjeitä halutessaan ampua niitä.
Keniassa joidenkin naisten on allekirjoitettava sopimukset, joissa he sitoutuvat olemaan raskaaksi.
Hondurasissa siivousta tekevien naisten on tehtävä säännöllisesti raskaustestejä joko saadakseen työ tai säilyttääkseen se.
Kanadassa Saskatchewanin ihmisoikeustoimikunta väittää, että joka kymmenes syrjintäväite liittyy raskauteen.
Yhdysvalloissa raskauteen liittyvän syrjinnän vaatimukset kasvoivat 35 prosenttia viimeisen vuosikymmenen aikana. Vuodesta 2001 tämän maan tuomioistuimet ovat maksaneet 150 miljoonaa dollaria vahingoista raskauteen liittyvän syrjinnän tapauksissa.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa tehdyn tutkimuksen mukaan 22 000 naista väitti heidän kärsineensä työssä raskauden tai äitiysloman vuoksi.
Kaksi kolmasosaa nuorista arabinaisista syrjäytyy työvoimasta sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevan heikon lainsäädännön ja lastenhoitoon liittyvien ratkaisujen puuttumisen vuoksi.
Tämänpäiväisen kansainvälisen naisiin kohdistuvan väkivallan päivän juhlinnan vuoksi Kansainvälinen työjärjestö (ILO) on kehittänyt yhteistyössä YK: n eri elinten kanssa paketin resursseista auttaakseen organisaatiot, ministeriöt, työntekijä- ja työnantajajärjestöt vahvistamaan ja laajentamaan äitiyssuojaa naisiin työssä.
Äitiysasioiden resurssipaketin verkkosivustolla paljastetun suojan tavoitteena on säilyttää naisten ja vastasyntyneen terveys sekä tarjota taloudellista turvaa naisille ja heidän perheilleen.
Tämä voidaan saavuttaa äitiyslomalla, käteisellä ja lääkkeillä, työterveyden suojelulla, työllisyyden suojelulla, syrjimättömyydellä ja imetyksellä työssä.
Tähän lisätään joitain tehokkaita ja todellisia perheen ja työn sovittelun toimenpiteitä, jotka ovat niin hyödyllisiä, mutta eivät kovin laajalle levinneitä ja arvostettuja. Että miehet myös sovittelevat ja kertovat heille, kuinka he tekevät sen. Ja miesten ja naisten taloudellisten olosuhteiden tasaantuminen.
Kyllä, se on vaikeaa, mutta olemme matkalla ja ehdotuksilla, kuten äitiysasioiden resurssipaketilla, jonka halusimme tehdä näkyväksi tänään, se on mahdollista. Tarvitsemme parempaa sosiaalista tietoisuutta ja poliittista sitoutumista siihen että raskaana olevia naisia ei syrjitä työssään, vaan heitä suojataan.
