Logroñon sosiaalituomioistuin nro 1 on juuri antanut tuomion, jolla tunnustetaan nainen, joka työskenteli pyörivissä vuoroissa supermarketissa, valitse kiinteä ja lyhennetty aikataulu huolehtiaksesi lapsestasi.
Laki ammattiliitolle (USO) on erittäin tärkeä askel työskenteleville äideille ja isille, koska siinä vahvistetaan selvästi alaikäisten lasten hoito-oikeuden hallitsevuus suhteessa muihin yrityksen organisatorisiin kriteereihin.
Europa Pressin mukaan hakija on nainen, joka on työskennellyt Champion-supermarketketjussa pyörivissä vuoroissa vuodesta 2007. Viikon ajan maanantaista lauantaihin työskentelin aamuvuorossa ja ensi viikolla muutin iltapäivävuoroon.
Alaikäisen laillisena huoltajana hän pyysi lyhentämään työpäivää 40 tunnista viikossa 34: een, pyytäen myös kiinteää aikataulua klo 8.00–14.00 maanantaista perjantaihin, klo 10.00–14.00 lauantaisin ja sunnuntaisin sekä vapaapäivinä.
Mutta yritys kieltäytyi väittäessään sitä oikeudellisista ja organisatorisista syistä he eivät voineet määrätä kiinteää vuoroa ja että päivää tulisi lyhentää seuraamalla jokaista viikkoa vastaavaa kiertovaihetta.
Nainen päätti irtisanoa, ja Logroñon tuomioistuin on todistanut hänen oikeutensa voidakseen valita haluamansa kiinteän vuoron vähentämällä työaikaa. Yrityksen on noudatettava rangaistusta siitä lähtien Ei ole turvautumista.
Työntekijän ja lapsen oikeus
Tuomioistuin viittaa korkeimman oikeuden päätökseen, jossa todetaan seuraavaa: "Tapauksissa, joissa lailliset huoltajat lyhentävät työaikaa, on taipumus suojata paitsi työntekijöiden oikeutta sovittaa työ- ja perhe-elämän lisäksi myös lapsen oma etu saada parasta mahdollista hoitoa."
tämä Se ei ole ensimmäinen tuomioistuinten sitova yritys sallia työntekijöidensä välinen sovinto. Vuonna 2011 tapasimme El País -lehden välityksellä erään miehen, joka työskenteli erityisopetuksen asunnossa Palenciassa ja joka oli useaan otteeseen pyytänyt työskentelemään kiinteässä yövuorossa yhdistääkseen loput päivästä Lasten hoidosta.
Useiden epäämisten jälkeen perustuslakituomioistuin antoi sen hyväksi päätöksen, perheen ja lasten suojelemisvelvollisuuden vahvistaminen työn organisoinnin suhteen, ja ehkäistä työelämässä tapahtuvaa syrjintää perheen perusteella.
Koko ammatillisen urani ajan olen ollut yrityksiä, joille työntekijöidensä perheen yhteensovittaminen oli "jotain muuta". Yritykset, joilla on tiukat työajat, pakolliset matkat viikonloppuisin ja joilla on vain vähän tai ei lainkaan mahdollisuuksia pyytää työajan lyhentämistä ilman, että ne päätyvät valokeilaan.
Siksi, kun nämä tapaukset paljastetaan, näen sen olevan tärkeätä kaikki työntekijät jatkavat meloa samaan suuntaan:
työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevan oikeuden toteuttaminen,
kyky ilmaista itsemme vapaasti työhaastattelussa pelkäämättä sitä henkilökohtainen tilanteemme voi kunnioittaa meitä,
ja ennen kaikkea tarjoamalla lapsillemme mahdollisuus kasvaa vanhempiensa kanssa lähellä, samalla kehittää ammatillista uramme.
Koska olemme jo sanoneet sen useaan otteeseen, mutta ratkaisu ei ole avata lisää lastentarhoja tai alentaa lukukausikustannuksia, ei myöskään ole, että naisten on luoputtava ammatillisesta urastamme, kun meistä tulee äitejä, tai Tee miehistä tulemalla isistä.
Alkuperäinen ratkaisu olisi laajentaa isyys- ja äitiyslomaa vastaamaan muiden Euroopan maiden lomaa, sallia joustavat aikataulut yrityksissä ja aloittaa joukko työvoimauudistuksia, joilla varmistetaan työssä käyville äideille ja isille olevan aika huolehtia myös perhe.
IStock-valokuvat
Europa Pressin kautta
Pk-yrityksissä ja itsenäisinä ammatinharjoittajina Lähes kuusi kymmenestä naisesta luopuu ammatinvalinnastaan äitinsä, joustavan työajan, työntekijöiden puolesta ja yrityksen lisäksi, mutta vivahtein
Mitkä ovat vauvojen ja muiden lasten perheiden suurimpia esteitä saada enemmän lapsia? Iberialle määrätään sakot siitä, että he vaativat raskaustestiä aloitteleville emäntäille ennen heidän palkkaamistaan, ja kuka huolehtii lapsista? taimitarhoja, mutta parempia sovittelupolitiikkoja ja laajempaa äitiys- ja isyyslomaa
