Olemme tarkistaneet isyys- ja äitiyslomaan liittyviä EU: n politiikkoja ja totuus on, että olemme tuskin nähneet mitään muutosta, kun voimme sanoa, että yleisesti ottaen kaikki pysyy samana kuin neljä vuotta sitten. Äitiysloma on yleensä vielä alle kuusi kuukautta (luku, jonka WHO: n suosittelemaksi merkittiin), ja ero sen ja isyysloman välillä on edelleen kuilu, joka vaikuttaa yhä ylitsepääsemättömältä.
On kunniallisia poikkeuksia, kuten Pohjoismaat, etenkin politiikassa, kun on kyse isyys- ja äitiysloman tasaamisesta ja miesten tietoisuudesta heidän mahdollisuuksistaan saada niitä, mutta tehtävää on vielä paljon. Se on totta äitiys- ja isyysloma Euroopassa.
Ei ole havaittavissa olevia muutoksia Euroopan maiden politiikassa viimeisen neljän vuoden aikana
Kuten olemme nähneet, äitiys- ja isyyslomat eivät ole parantuneet Euroopan unionin maissa. He ovat edelleen naapureitamme kauimpana pohjoisesta, Ruotsi, Suomi ja Norja ne, joilla on lämpimämpi politiikka tässä suhteessa, kun maamme jatkuu kylmä alue, kahdeksannessa päässä häntä.
Joten meillä on silloin se Ruotsi, jolloin 480 päivää (16 kuukautta) jaettiin isän ja äidin kesken, ja sai 80%: n korkeintaan 390 päivään. Isän on velvollinen ottamaan vähintään 60 päivää plus 10 työpäivää syntymästään.
Norja, 392 päivän (56 viikon) ollessa 80% tai 322 päivän (46 viikkoa) 100%. Isällä on oikeus 70 päivän apuun (10 viikkoa), ja hän saa 100% palkastaan. Äiti on velvollinen ottamaan vastaan 21 päivää ennen synnytystä ja 42 päivää synnytyksen jälkeen, ja loput voidaan jakaa isän kanssa.
Espanjassa äiti on 16 viikkoa vanha 100% palkallista lomaa, joka voidaan laajentaa vielä kahteen viikkoon jokaisesta lapsesta, toisesta, jos syntymä on monisyntyinen, ja vauvan vammaisuuden vuoksi. Tätä oikeutta voidaan käyttää myös adoptio- ja sijaishoidossa, olipa se pysyvä tai väliaikainen, jos lapset ovat alle kuuden vuoden ikäisiä. Näistä 16 viikosta ensimmäiset 6 ovat pakollisia äidille, kun taas muut 10 viikkoa voidaan jakaa isän ja äidin kesken samanaikaisesti tai peräkkäin.
Isällä on 2 päivää syntymää kohti plus 13 päivää, joka voi olla 15 päivää monisynnyksissä ja 20 suurten perheiden tapauksessa.
Jonossa ovat sellaisia maita kuin Turkki, Sveitsi (molemmilla 112 päivää äidille ja 3 isälle), Latvia (112 päivää äidille, 10 isälle), Kypros (vain 112 päivää äidille), Belgia (105 päivää äiti ja 10 isä), Slovenia (84 päivää äidille ja 11 isälle) ja Liechtenstein (äidille vain 56 päivää).
Valot
Korostamme Ruotsia, jossa hallitus on jo pitkään kannustanut vanhempia nauttimaan vanhempainlomaa yhdessä kumppaneidensa kanssa tai ottamaan paikkansa heidän valmistuttuaan. Epäilemättä hyvä esimerkki seuraavasta.
Muissa maissa kuten Saksa, Australia, Slovakia, Ranska, Norja ja Puola Poliittisissa muutoksissa on edistetty perhe- ja työelämän yhteensovittamista, lisätty perheille kriisin aikana annettavaa tukea ja helpotettu varhaiskasvatuksen ja hoidon saatavuutta.
Varjot
sisään Espanja, Liettua ja Romania "Raskaana olevien työntekijöiden ja äskettäisten äitien painetaktiikat, kuten häirintä, on tunnistettu, jotta heidät lopetettaisiin."
sisään Kroatia, Kreikka, Italia ja Portugali käyttö "tyhjät eroamiset", toisin sanoen eroamiskirje ilman päiväystä, joka työntekijöiden on pakko allekirjoittaa vuokraamisen yhteydessä ja että sitä käytetään jättämään heidät ilman työtä raskauden, pitkäaikaisen sairauden tai perhevelvoitteiden vuoksi.
Talouskriisin vaikutus on tarkoittanut sitä vuonna 2004 Kreikka, Latvia ja Romania, Vähimmäispalkan aleneminen tai työehtosopimusjärjestelmän heikentyminen, joka johtuu julkisen talouden vakauttamistoimenpiteiden jälkeen hyväksytyistä uusista laeista, heikentää äitiyskorvausten tasoa.
Joitakin kysymyksiä äitiyslomasta
Mikäli työntekijä on lomalla raskauden aikana aiheutuvan riskin vuoksi, mikä on hänen taloudellista hyötyään?
Jos työpaikka voi vaarantaa raskauden, sinulla on oikeus sosiaalietuuksien alennukseen 100%.
Jos työntekijä on oppinut, että hän on raskaana, ja on juuri aloittanut työskentelyn uudessa yrityksessä ja on koeajalla. Voiko yritys potkia sinua raskaudesta? Jos teet mitä voit tehdä?
Jos todistetaan, että irtisanominen tai uusimatta jättäminen tai palkkaaminen on tapahtunut raskauteen liittyvistä syistä, sitä pidetään äitiyden perusteella syrjivä irtisanominen ja näin ollen se olisi mitätön irtisanominen.
Onko äitiys- ja isyysetuuksia aina peritty?
Ei, jotta voidaan ladata se, tiettyjen vaatimusten on täytyttävä.
Espanjassa äitiysloma on riippumaton työskenneltyjen päivien lukumäärästä, ts. Ne "kuuluvat" meille, koska olimme äitejä tai isiä, mutta saadaksemme äitiyskorvaus, kuten isyys, on välttämätön ainakin 180 päivää (puoli vuotta) viimeisen viiden vuoden aikana. Jaettavan äitiysloman 10 viikon aikana ne voidaan kuitenkin siirtää kumppanillesi, jos hän täyttää vaatimukset, ja hän maksaa etuuden, vaikka se ei ole lainkaan hyödyllistä äidille, joka näkee, kuinka hänellä on Sinut tulisi erottaa vauvasta paljon odotettua aikaisemmin, mutta se voi olla ainoa vaihtoehto tapauksissa, joissa taloudellista tilannetta ei suositella.
On poikkeuksia, jos alle 21-vuotiaat äidit saavat 45 päivän tukea, vaikka he eivät olisi maksaneet vakuutusta, kunhan heidät on vapautettu sosiaaliturvasta ja 21–26-vuotiaiden äitien on oltava vain 90 päivää maksettavia etuuden saamiseksi.
Entä jos äiti on itsenäinen?
Äidit, jotka työskentelevät freelancereina, vapautetaan sosiaaliturvamaksujen maksamisesta äitiysloman 16 viikon aikana sekä sitä korvaavien henkilöiden maksuista.
Ja Euroopan ulkopuolella?
Voimme hyvin sanoa, että siellä on kaikkea, kuten farmasiassa. Joten esimerkiksi Yhdysvallat ei tunnusta äidin oikeutta äitiyskorvaukseen, mutta jos enintään 12 kuukauden palkaton loma, jolla työntekijällä on oikeus pitää työpaikkansa, ja jos se ei ole mahdollista, palaa vastaavaan. Korvausten suhteen on joitain valtioita, kuten Kalifornia, Havaiji, New Jersey, New York, Rhode Island, Puerto Ricon osavaltio, joilla on taloudellisen tuen politiikkaa, sekä tiettyjä aloja, kuten rautatiet. Mutta pääsääntöisesti suurin osa tämän tyyppisistä politiikoista he hoitavat yksityisiä vakuutuksia ja neuvottelevat yritysten kanssa.
- sisään Kanada Se voi kestää jopa 50 viikkoa.
- sisään Etelä-Afrikka Se on 16 viikkoa, vaikka vain 60% palkasta.
- sisään Angola ja Afganistan Se on kolme kuukautta 100 prosentilla palkasta.
- sisään Australia Virallista etua ei ole, mutta on olemassa "vauvojen tarkastuksia", jotka voivat olla vastaavia kuin tavallinen tuki.
Etelä-Amerikassa:
- Brasilia: 120 päivää äidille ja 5 päivää isälle.
- Chile: 14 viikkoa äidille ja 5 päivää isälle.
- Venezuela: 14 viikkoa äidille ja 2 viikkoa lupaa isälle.
- Ecuador: 12 viikkoa äidille ja 25 päivää isälle.
- Meksiko: 12 viikkoa äidille.
- Kuuba: 18 viikkoa äidille.
Isän ja äidin tasa-arvo. Kaikki ei koostu äitiyslomasta
Vielä on harvoja maita, joissa äidille ja isälle on yhtä suuri tai enemmän tai vähemmän yhtä suuri lomakausi. Yleensä on olemassa huomattavia erojaisä on useimmissa tapauksissa pahin työttömä - lukuun ottamatta Itävaltaa, jossa hänellä on enemmän päiviä kuin äidillä, jota emme vieläkään ymmärrä ja joka voi olla kirjoitusvirhe käännöksessä.
Niistä Euroopan maista, joissa on enemmän tasa-arvoista politiikkaa, voimme tuoda esiin:
- Ruotsi: 480 päivää isälle ja äidille.
- Romania: 126 päivää isälle ja äidille.
- Saksa: Enintään 98 päivää isälle ja äidille.
- Islanti: molemmilla on 90 päivää 80 prosentilla + 90 päivää jakaa isän / äidin kanssa.
Kun vauva saapuu maailmaan, hän tarvitsee äitinsä, joka on hänen päätakaajansa, mutta perheen ytimen olemassaolo on myös tärkeää, jotta sekä äiti että vauva ovat hänen kumppaninsa kääreissä. Siksi on välttämätöntä ryhtyä toimenpiteisiin vanhempainloman rinnastamiseksi äitiyslomaan ilman että tämä vertailu menee ensimmäisen vahingoksi. Kuuden kuukauden äitiysloma, mutta kahden viikon isyysvaikutus aiheuttaa vain eriarvoisuutta, työpaikalla nainen, jonka työnantaja näki "ongelmana", ja miehen suhteen aiheuttaa eriarvoisuuden erottamalla tämä pojastaan ja hänen työnsä äidin tukena ja täydentäjänä.
Viimeistelemme taulukon kanssa, jossa näytetään, kuinka luvat ovat Euroopan maissa.
Vauvoissa ja muissa | Äitiys- ja isyysloma Euroopassa
