ominaisuudet heillä on oltava johtajat yritykset ovat toistuva teema vuoden 2006 kirjallisuudessa johto ja vaikka ne muuttuvat ajan myötä, niitä on aina useita taidot, jotka heidän on täytettävä ja että ne toistuvat aina. Siksi on tärkeää, että lapsemme tietävät nuo ominaisuudet ja rohkaistaan siihen harjoittele heitä luokassa, ystävien kanssa tai kysymällä perhettäsi kotona.
Lista on tehty jakamalla monia vastauksia keskijohdolta ja ylimmältä johtajalta Pohjois-Amerikan yrityksistä yli 300 000 ihmistä, jotka ovat tunnistaneet nämä ominaisuudet hyvän johtajan ominaisuuksiksi. Ensimmäinen on se innostaa ja motivoida ja olin yllättynyt, että se ei ole ensimmäinen, joka arvostaa johtamista, kurinalaisuutta, motivaatiota, luottamusta ja auktoriteettia, minkä selvästi pomojen on voitettava. Joten luettelo on jättänyt minut huolestuneeksi. Tässä on loput kohdat (ilmainen käännös):
- Lähettää eheys ja rehellisyys
- että ratkaista ongelmia ja analysoida mitä tapahtuu
- Se on suuntautunut tulokset
- että tiedottaa hyvä ja paljon
- että tehdä yhteistyötä ja se ajaa ryhmätyötä
- että rakentaa suhteet
- että lähettää ammatillinen kokemus ja tekninen tietämys
- olla näkymä strateginen
- että kehittää muille
- olla aloite
- että Innove
- Se hallitsee muutokset
- että kytkeä ryhmälle alueen ulkopuolella. Luultavasti se, joka kiinnittää huomioni eniten. Minusta se on tärkeää
- Perustaa tavoitteet se voidaan saavuttaa
- Anna hänen harjoittaa oma kehitys
Totuus on, että luettelo näyttää enemmän kuin miltä johtajat näyttävät ja millaisia ominaisuuksia heidän mielestään on kuin mitä johtajalta todella odotetaan. Olen varmasti kotoisin toisesta aikakaudesta, missä ovat vahvat johtajat? Ja minulla on toinen visio. Joten siksi on tärkeämpää tietää nämä ominaisuudet, koska lastemme on käsiteltävä näitä tai vastaavia kun he tulevat työmarkkinoille tai kun he alkavat olla vuorovaikutuksessa yritysten kanssa opiskellessaan yliopistossa.
