Yksi Espanjan äitien ja isien huolenaiheista on sovittaa yhteen työeläkevelvoitteet ja kiinnittää asianmukaisesti huomiota lapsiin. Vastaamaan joihinkin kysymyksiin, joita pyydämme itseltämme hallituksen viime kuukausien, ABA Abogadosin, toteuttaman työvoimauudistuksen jälkeen He selittävät meille 10 kohdassa, mitkä ovat työntekijöiden oikeudet tässä suhteessa.
Siksi yksi tämän asianajotoimiston jäsenistä (Rosa López) kerää tärkeimmät käsiteltävät kysymykset isille ja äideille, jotka joutuvat ensimmäistä kertaa kohtaamaan tämän uuden tilanteen.
Äitiys-, isyys- ja imetysloma
1.- Kuinka kauan äitiysloma on?
Äitiysloman kesto on 16 viikkoa, joista 6 on välttämättä oltava nauttinut heti synnytyksen jälkeen. Useiden syntymien tapauksessa sitä jatketaan vielä kaksi viikkoa jokaiselle lapselle.
Lepoajan voi nauttia vain äiti tai hänen valintansa mukaan myös toinen vanhemmista, jos molemmat työskentelevät äidille pakollisena lepoana, sanotun kuitenkaan rajoittamatta heti synnytyksen jälkeistä 6 viikkoa.
Lapsen adoptio- tai sijaishoito-olosuhteissa luvan keskeytyksetön kesto on 16 viikkoa, jota voidaan pidentää kahdella viikolla jokaiselta alaikäiseltä toisesta alkaen, jos kyseessä on moninkertainen adoptio tai sijaishoito.
2.- Isyysloman kesto
Isyysloman kesto on 13 keskeytymätöntä kalenteripäivää, voidaan laajentaa kahdella päivällä jokaiselle lapselle toisesta, jos syntyy useita lapsia, adoptioita tai sijaishoitoja.
3.- Kuka maksaa työntekijän palkan äitiys- / isyysloman aikana ja kuinka paljon se maksaa?
Kun äitiys- / isyysloma alkaa, työntekijä vastaa sosiaaliturvasta. Etu on 100% lakisääteisestä perustasta (kokonaispalkka maksupohjan enimmäismäärään saakka).
4.- Mikä on hoitotyön lisenssi?
Työntekijällä on oikeus siihen, kunnes hänen lapsi saavuttaa yhdeksän kuukauden ikäisenä tunnin poissaolo työstä, joka voidaan jakaa kahteen osaan. Luvan voimassaoloaikaa pidennetään suhteessa synnytykseen, adoptioon tai moninkertaiseen vanhempainhoitoon.
Tämä aika voidaan korvata vähentämällä puolituntia päivästä tai kerätä kokonaisiin päiviin, kylvää ja kun hakemus työehtosopimus niin vaatii tai kun yrityksen kanssa on tehty sopimus.
Isä tai äiti voivat käyttää tätä oikeutta vuorottelevasti, jos molemmat työskentelevät.
Työajan lyhenemiset ja loma
5.- Millä tavoin työntekijä voi hyötyä lastenhoidon työajan lyhentämisestä?
Lakimielisillä huoltajilla alle kahdeksan vuoden ikäinen lapsi voi hoitaa päivittäisen työn vähentämisen siten, että palkkaa alennetaan vähintään kahdeksasosan ja enintään puolet siitä.
myös, vanhempi, adoptoiva tai tervetullut preadoptiiviseksi tai pysyväksi, saa oikeuden vähentää työpäivää vähentämällä palkan suhteellisesti vähintään puoleen sen kestosta, hoidon, sairaalahoidon ja jatkuvan hoidon aikana vastuussa olevan syövän kärsineen alaikäisen osalta (pahanlaatuiset kasvaimet, melanoomat ja karsinoomat) tai muu vakava sairaus, joka edellyttää pitkäaikaista sairaalahoitoa ja vaatii suoraa, jatkuvaa ja pysyvää hoitoa ja korkeintaan lapsen 18-vuotiaana saavuttamiseen.
6. Voiko yritys kieltäytyä myöntämästä työntekijälle alennusta työajasta hänen pyytämissään ehdoissa?
Työajan lyhentäminen on a työntekijöiden yksilölliset oikeudet, miehet tai naiset. Tämän seurauksena työntekijä voi valita tarpeisiinsa parhaiten sopivan aikataulun, jonka työnantajan on hyväksyttävä, sillä poikkeuksella, että kaksi tai useampi työntekijä pyytää nauttimaan edellä mainitusta oikeudesta samanaikaisesti, jolloin yritys voi rajoittaa sen käyttäminen yrityksen toiminnan perustelluista syistä.
7.- Millä tavoin työntekijä voi hyötyä poissaolosta alaikäisen hoitamiseksi?
Työntekijät voivat hyödyntää enintään kolmen vuoden loma, joka kuluu jokaisen lapsen hoitoon, sekä silloin, kun se on luonteeltaan, esimerkiksi adoptiota myöntämällä tai edunvalvontatoimenpiteissä, sekä pysyvä että ennen sopeutumista syntymäpäivästä tai tarvittaessa tuomioistuimen tai hallinnollisen päätöksen tekemisestä.
Lomaa voidaan nauttia osittain ja se on työntekijöiden, miesten tai naisten henkilökohtainen oikeus. Jos kuitenkin kaksi tai useampia saman yrityksen työntekijöitä haluaa käyttää tätä oikeutta samanaikaisesti, työnantaja voi rajoittaa sen käyttöä yrityksen toiminnan perustelluista syistä.
8.- Kun työntekijällä on loma, on työntekijällä oikeus varata työnsä?
Ensimmäisen vuoden aikana sinulla on oikeus varata työsi. Tämän ajanjakson jälkeen varaus viitataan samaan ammattiryhmään tai vastaavaan luokkaan kuuluvaan työhön. Kuitenkin, kun työntekijä kuuluu osaan perhettä, joka on virallisesti tunnustanut suuren perheen aseman, hänen työnsä varaamista jatketaan enintään 15 kuukauteen yleisen luokan suuren perheen tapauksessa ja enintään enintään 18 kuukautta, jos kyse on erityisluokasta.
9. Voiko yritys ampua raskaana olevan työntekijän tai työntekijän, joka nauttii imetystä, lyhennettyä työaikaa tai poissaololomaa lapsen hoitoon?
Yhtiö voi ampua joka tapauksessa. Ero raskaana olevan työntekijän erottamisessa ensimmäisen yhdeksän kuukauden aikana lapsen syntymän jälkeen tai työajan lyhentämisen jälkeen ja sellaisen välillä, joka ei ole missään näistä tilanteista, on se, että ensimmäisessä tapauksessa, jos irtisanominen olisi perusteetonta, se mitätöidään. Tämän vuoksi yritys olisi velvollinen palauttamaan työntekijän työhönsä, kun tuomioistuin on tunnustanut irtisanomisen lainvastaisuuden ilman, että olisi mahdollista (ellei sovittu) korvata mainittua takaisinottoa korvauksella. Toisessa tapauksessa irtisanomista ei voida ottaa tutkittavaksi, joten yritys voisi yksinkertaisesti maksaa vastaavan korvauksen.
Muut luvat työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi
10.- Mitä muita lupia työntekijä voi ottaa työ- ja perhe-elämänsä yhteensovittamiseksi?
Isällä on oikeus kahteen kalenteripäivään poikansa syntymästä, mikä yhdessä 13 kalenteripäivän isyysloman kanssa lisäisi yhteensä 15. Työntekijä voi olla poissa yrityksestä yrityksestä välttämättömän ajan suorittaa synnytystutkimuksia ja toimituksen valmistelutekniikoita, jotka on suoritettava työpäivän sisällä.
Ennenaikaisten tai synnytyksen jälkeen sairaalahoidossa olevien lasten tapauksessa yksi tai toinen voi olla poissa tunti päivässä tai lyhentää päivää korkeintaan kahteen tuntiin palkan suhteellisella alennuksella.
Kiitämme ABA Abogadosia perusteellisesta tehtävästä kerätä työskentelevien äitien ja isien oikeudet sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä. Ja toivomme tälle vuonna 1995 perustetulle toimistolle monia ammatillisia menestyksiä.
