Luin hiljattain tarinan yrityksestä, joka oli saanut "tutun vastuun" sertifikaatin, ja halusin kysyä vähän sen merkityksestä. Perhevastuulliset yritykset Ne vastaavat liiketoimintamallia, joka liittyy yritysten sosiaalisen vastuun liikkeeseen.
Yhtiö on tuttu vastuussa kun se kehittää politiikkoja ja ohjelmia, joissa kiinnitetään erityistä huomiota naisiin ja henkilöihin, joilla on perhevelvollisuuksia ja tuetaan työntekijöiden elämää ja perhettä. Nämä ovat äitiys- ja isyysasioita, koulutusta, huollettavaa hoitoa koskevia politiikkoja ...
Nämä suunnitelmat koskevat myös työllisyyden vakautta, työvoimaa, ajallista ja alueellista joustavuutta, yhtäläisiä mahdollisuuksia ja monimuotoisuuden hallintaa, henkilöstöpolitiikkaa ... Toisin sanoen perspektiivien kokonaisuutta, joka lopulta pyrkii mahdollistavat paremman työ- ja perhe-yhteensovittamisen.
Tämä on säätiön + perheen projekti (jota edistävät Espanjan suurten perheiden liitto, työ- ja sosiaaliministeriö ja joukko erilaisia yrityksiä), joka on kehittänyt sertifiointimallin "EFR1000", jonka tavoitteena on tarkastaa yrityksille, jotka sitä pyytävät, ja tunnustaa ne, jotka tosiasiallisesti täyttävät kriteerit, jotta niitä voidaan pitää ”tutuksi vastuullisina”.
EFR-aloite on sovittelun ja tasa-arvon todistus ja ainutlaatuinen hallintatyökalu maailmassa, joka tarjoaa yksinkertaisen ja tehokkaan metodologian sovitteluprosessien mahdollistamiseksi yrityksissä.
Teoriassa, kuten luimme Lohen blogi, tämä sertifiointi auttaisi erottamaan yrityksiä lisäämällä niiden mainetta ja sijoittamalla ne edullisesti työmarkkinoille, rahoitusmarkkinoille (houkuttelemaan investointeja ns. "sosiaalisesti vastuullisilta") tai potentiaalisille "sosiaalisesti vastuullisille" asiakkaille.
Yksiköiden ja yritysten lisäksi on tutut vastuulliset kunnat, jotka helpottaisivat sovittelutoimenpiteitä ympäristössään.
Täysi luettelo sertifikaattia saaneista yksiköistä näkyy EFR-sertifikaattisivustolla, mutta myös muut peruutetut tai peruutetut yritykset, mikä tarkoittaa Liiketoiminnan seurantaprosessi, jotta toimenpiteitä ei rikota, mikä vaikuttaa minusta erittäin myönteiseltä.
Lopuksi Perhevastuulliset yritykset suosivat työn ja perheen yhteensovittamista työntekijöistäsi Toivomme, että tulevaisuudessa ei tarvita todistuksia näiden vaatimusten mukaisten yritysten akkreditoimiseksi, koska normaalit ja lain määrittelemät ovat tehokkaita sovittelupolitiikkoja.
Virallinen sivusto | EFR-sertifikaatti Lisätietoja Lohi vauvoissa -blogi ja paljon muuta Työn sovinnon keskeyttäminen ja sen seuraukset, espanjalaiset lähtevät töistä kaksi tuntia myöhemmin kuin muut eurooppalaiset
