Muutama päivä sitten julkaistiin raportti ”Kymmenen vuoden työsovittelu Espanjassa (1999–2009)”, jonka suoritti Perheopintojen kansainvälisen instituutin naisten ja työvoimatoimisto mielenkiintoisilla päätelmillä. Sanoisin, että tärkein asia on se Espanja ei luota työn ja perheen sovinnon eduihin.
Tai ainakaan siihen ei luoteta tietystä näkökulmasta: sellainen, joka helpottaisi työntekijöiden suurempaa joustavuutta työssään, avain työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen.
Tämä johtuu tutkimuksessa kerätyistä tiedoista viiden tuhannen yrityksen otoksen kautta, jotka puhuvat joustavuudesta sekä ajassa että tilassa. Joustavampi työpäivä mukautettu perheen tarpeisiin se johtaisi suurempaan tuottavuuteen ja siten yritysten kilpailukyvyn lisäämiseen.
Nuria Chinchillan ja Consuelo Leónin suorittama tutkimus osoittaa, että työ- ja perhe-suhteet ovat molemminpuolisen hyödyn lähteitä eikä ristiriitoja ja että perheellä on ratkaiseva tehtävä kriisistä selviytymisessä ja tulevaisuuden haasteissa. .
Mutta Espanjassa seitsemän kymmenestä työntekijästä katsoo, että heidän työnsä ei ole joustavaa, ja vain 15% työntekijöistään, jotka ovat kuuleneet heidän yritystään, ovat systemaattisesti sovittavia ja joustavia. On myös yrityksiä, joilla on tietty sovittelupolitiikka, mutta jotka eivät sovella tai sovella vain vähän (ne ovat silloin paperipolitiikkoja).
Tutkimuksen laatijoiden mukaan sovitusta säätelevällä lainsäädännöllä voi olla apua, mutta mikä on todella tärkeää, jotta työstä ei tule sovittelun este, on yrittäjien vakaumus.
Yritän lisätä liikemiehistä ja hallintoelimistä, koska harvat ihmiset työskentelevät hallintoista riippuen. Pidän tarpeellisena selkeää lainsäädäntöä, joka sisältää kaikki työntekijät, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, koska vaikka eri tarpeiden kanssa kaikki haluavat sovittaa yhteen.
Olemme kaikki mukana sovittelussa
Avain on täydellisessä uudistuksessa, eräänlainen sosiaalinen sopimus, joka mahdollistaa työ-, koulu-, kaupallisten ja perheaikataulujen yhdenmukaistamisen.
Ja yksi perustavanlaatuisista ongelmista mielestäni tämän toteutumiselle on, että isien ja äitien välillä ei ole tasa-arvoisia olosuhteita, kun on kyse lasten hoidosta, kun on kyse työtunteiden lyhentämisestä, tilapäisesti poistumisesta työstä: Useimmiten naiset tekevät sen.
Jos ammatillisen uran ja perhevelvollisuuksien välinen suhde olisi miesten ja naisten välillä tasavertainen (äidin loman ideaalinen velvoite vauvan ensimmäisen kuuden kuukauden aikana suljetaan pois), se olisi todennäköisesti yksinkertaisempi kuin yritykset, poliitikot ja yhteiskunta yleensä panostaa todelliseen sovitteluun.
Lisäksi eräiden ”asiantuntijamaiden” kokemuksesta sovittelussa osoitetaan, että pakollinen vanhempainloma auttaisi myös sovittelumenettelyssä.
Edessä on vielä pitkä tie, monia esteitä on ylitettävä, mutta tällä hetkellä, kun tiedämme kaikki miehet ja naiset, isät ja muut isät, poliitikot, liikemiehet, työntekijät, että se on välttämätöntä ja työ- ja perheen yhteensovittamisesta on monia etuja, emme liiku eteenpäin.
