Työvuorot ovat raskauden aikana aiheutuva työriski. Tämä on osoitettu työpaikkojen riskien ehkäisyn oppaassa, jonka on julkaissut Carlos III -instituutin työterveyshuollon korkeakoulu. Ongelma on erityisen ilmeinen äideillä, jotka harjoittavat ammatillista toimintaansa terveydenhoitoalalla, koska heillä on yleensä pitkät työvuorot ja niihin sisältyy öitä tai vartijoita.
Raskaus ei tietenkään ole sairaus, mutta siihen liittyy fysiologisia ja psykologisia muutoksia, jotka eivät ehkä ole yhteensopivia joidenkin normaalin työn näkökohtien kanssa. Tästä syystä raskauden tapauksessa on välttämätöntä arvioida huolellisesti, että se on mukautettava työharjoitteluun siten, että äiti tai sikiö eivät ota tarpeettomia riskejä. Väsymys ja lepopuute ovat yksi peruspisteistä, samoin kuin materiaalien tai vaarallisten aineiden käsittely tai paino.
Opas suosittaa, että kun raskaus on vahvistettu, työntekijä ilmoittaa sen työperäisen riskien ehkäisypalvelulle, jotta on selvää, että hänen työhönsä ei liity mitään riski äidille, lapselle tai imetykselle. Ongelmien ilmetessä naisella on oikeus tarvittaviin muutoksiin työvuorossaan tai olosuhteissa, joissa hän kehittää sitä. Tämä opas on ensimmäinen julkaistu Espanjassa, ja sen on laatinut Kansallinen terveysalueen työterveyslääketieteen yhdistys (Anmtas). Tutkimuksen on tehnyt Carlos III Health Institute yhdessä muiden tieteellisten yhdistysten kanssa työllisyysriskien ehkäisemisestä.
Valitettavasti nykyinen tilanne ei ole hyvä. Äidit menettävät edelleen työpaikkansa raskauden tosiasiallisesta tosiasiasta johtuen, joten he pelkäävät vaatia oikeuksiaan.
Kun luin tätä uutisia, muistan raskauteni. Työskentelin vastuuntuntoisessa asemassa, jolla oli paljon paineita. Raskauteni päättyi työlomalla ennenaikaisen synnytyksen ja viivästyneen kohdunsisäisen kasvun riskin, samoin kuin huolestuttavien verenpainetasojen vuoksi, jotka pakottivat minua pitämään ehdottoman lepoa ja tekemään päivittäisiä tarkastuksia sairaalassa.
Kun ilmoitin minulle työstäni, pomo soitti minulle ja sanoi, että "meillä on paljon työtä, näet, onko vastuussa mennä sänkyyn vähän kovasta jännitteestä". Tämä on esimerkki vastaanotetuista kommentteista ja hoidosta, kuten painosta olla pyytämättä imetysaikaa tai kyvyttömyyttä saada sopivaa paikkaa maidon pumppaamiseen.
Tunnen myös monia äitejä, jotka työskentelevät tarkasti terveydenhuollossa, ja kun he pyytävät muutoksia vuoroissaan tai suorittamissaan tehtävissä, he saavat hoidon, josta puuttuu pienintäkään herkkyyttä. Hyvin harvat uskaltavat viedä asian eteen ja tunnustaa harvoin heidän oikeutensa.
Olen varma, että monet lukijoista tietävät tai ovat kärsineet niin kutsuttua äidin mobbingia. Että myös kovat tunnustetaan Työvuorot ovat myös riskitekijä raskauden aikana On välttämätöntä estää äitejä jatkamasta avuttomuuttaan.
Kaiken tämän täytyy muuttua. Opas voi auttaa sinua saamaan sen. Äitien ja vauvojen suojeleminen on jokaisen velvollisuus, johon yritysten on osallistuttava aktiivisesti.
