Äidin elämän yhteensovittaminen, kun olet äiti, joka työskentelee kodin ulkopuolella, voi olla monimutkaista. Asiat eivät ole helppoja sen jälkeen, kun näemme kuka tai missä he huolehtivat lapsistamme työskennellessämme, aikataulujen järjestämiseen ja syyllisyystietojen käsittelemiseen.
Joka päivä puhutaan enemmän äitiysloman pidentämisestä kymmenissä maissa, tuoreen tutkimuksen mukaan Vaikka se onkin hyvin laaja, yli kolmasosa töihin palanneista äiteistä harkitsee luopumista työstään.
Ison-Britannian MMB: n haastattelussa tekemä kysely, johon osallistui 1 000 äitiä, antoi joitain tuloksia, jotka voisivat osoittaa äitien todellisen tunteen äidin ja työelämän välisestä tasapainosta (tai ei).
On tärkeätä mainita, että kysely tehtiin vain brittiläisten Madredien kanssa, jotka ovat äitiyslomaa Euroopassa ja muualla maailmassa koskevan tutkimuksen mukaan tällä hetkellä 365 päivää, yksi yleisimmistä olemassa olevista.
Vauvoilla ja muilla. Vihamielisessä työympäristössä työskenteleminen vaikuttaa negatiivisesti äitien kasvatustapaanWorking Mother -tietojen mukaan suurin osa tutkituista äiteistä otti täyden äitiysloman, mikä vie meidät kyselyn tulosten keskeiseen kohtaan: Äitiysloma, vaikka se on laaja, ei riitä, eikä se ole ainoa asia, jolla on merkitystä.
MMB-lehden verkkosivustolla julkaistujen tulosten mukaan nämä olisivat merkittävimmät tai tärkeimmät luvut:
- Ainoastaan 18% äitiyslomalta palaavista äideistä tunsi olleensa onnellinen ja turvallinen työssään, johtuen tavasta, jolla he olivat aiemmin nähneet muita, jotka olivat myös palanneet työskentelemään pomo tai työnantajan kanssa.
- Heistä 37% tunsi olevansa niin eristyksissä ja tukematon, että he olivat halunneet erota.
- Vain 17% koki, että heillä oli ollut hyvä kommunikaatio ja tuki koko äitiysprosessin ajan (raskaudesta ja äitiyslomasta palaamiseen töihin äitinä).
- Heistä 59% pelkäsi, että heidän joustavan aikataulun vaatimukset hylätään.
- 68% oli huolissaan lastensa hoidon kustannuksista, kun he palasivat töihin.
- 41% pelkäsi uransa pysähtyvän äidiksi tultuaan.
Totuus on, että vaikka äitiysloma on täysin erilainen kussakin maassa, Tämä ei ole ainoa asia, joka on tärkeä tai joka on otettava huomioon työskenteleville äideille. Esimerkiksi maidon ilmatilat ovat jotain, jota on myös edistettävä, koska itse asiassa monet äidit lopettavat imettämisen palattuaan töihin, koska olosuhteet vaikeuttavat niitä.
Vauvoissa ja muualla emme halua enemmän päivähoitokeskuksia, vaan parempia sovittelupolitiikkoja ja laajempaa äitiys- ja isyyslomaaToinen esimerkki olisi ymmärryksen ja työn joustavuuden puute, joko vähentää työaikaa tai saada lupia ilman niin paljon vaivaa tai pahoja kasvoja, kun on lapsiin liittyvä hätätilanne. Lisäksi, kuten mainitsimme äskettäisessä tutkimuksessa, työskenteleminen vihamielisessä ympäristössä vaikuttaisi kielteisesti myös äitien kasvatustapoihin.
Päätelmä, joka pääasiassa saadaan tämän tyyppisistä tutkimuksista (ja tosiasiassa me jo tiesimme, mutta meidän on myös jatkettava sen mainintaa ja taistella sen puolesta), on, että yleensä, äidien kokematon ymmärryksen ja tuen puute työelämään palattaessa on vähäistä, ja pidennetty äitiysloma ei aina riitä.
