Isabel González palasi työhönsä Lugon vartijana neljä kuukautta äidiksi tultuaan. Hänen päivänsä sisälsi kahdeksan tunnin vuorot ja Osa päivästä oli yöllä. Koska hän imi edelleen poikaansa, hän pyysi yritystään sopimuksen keskeyttämistä ja taloudellista hyötyä hyödyntäen riskiä imetyksen aikana kerätty Espanjan lailla.
Pyyntösi hylättiin ja päätyi valituksen jättämiseen Galician TSJ: lle. Tämä itsenäinen elin meni puolestaan Euroopan unionin tuomioistuimeen vastaamaan useisiin oikeusjuttua koskeviin kysymyksiin. Nyt Eurooppa on oikeassa Isabelilla: "Oli" ilmeisesti "henkilökohtainen tutkimus riskeistä ja asianomainen kärsi syrjinnästä."
Mitä äiti väitti?
Isabel González kysyi Prosegurilta, turvayhtiöltä, jonka palveluksessa hän toimi vartijana, sopimuksen keskeyttämisestä ja taloudellisesta hyödystä.
Hän oli integroitunut uudelleen äitiyslomansa jälkeen neljä kuukautta äitinsä jälkeen ja imettänyt poikaansa, joten osoittamalla kahdeksan tunnin vuorottelevat vuorot, joihin sisältyi yötyöt Lugon ostoskeskuksessa, hän ymmärsi, että terveysriski on olemassa. , joka perustuu työllisyysriskien ehkäisemisestä 8. marraskuuta annettuun lakiin 31/1995.
Tämän saavuttamiseksi hän pyysi Umivale-keskinäistä työntekijää lääketieteellisestä todistuksesta, joka vahvisti jonkinlaisen vaaran olemassaolon hänen tapauksessaan, mutta hän kieltäytyi myöntämästä sitä hänelle ja yritys jätti vaatimuksen, koska ilman todistusta ei ole vastuuvapautta.
Siksi Isabel tuomitsi mahdollisen syrjinnän Galician ylimmässä oikeusistuimessa (TSXG), joka päätti mennä Euroopan unionin tuomioistuimeen vastaamaan useisiin oikeusjuttua koskeviin kysymyksiin.
Mitä eurooppalaki sanoo?
Galician korkea oikeus pyytää Eurooppaa:
Voitko puhua yötyöstä, vaikka se olisi vain osa tuota aikataulua?
Jos on mahdollista, että Isabelin työn aiheuttamien riskien arviointia ei suoritettu oikein ja että hänen työnsä käytännössä vaaransi hänen terveytensä tai turvallisuutensa.
Onko työntekijän vai keskinäisen todistettava, että työolot "eivät ole teknisesti tai objektiivisesti mahdollisia"?
Tee kysely kahden eurooppalaisen säädöksen perusteella:
- Neuvoston direktiivi 92/85 / ETY, annettu 19 päivänä lokakuuta 1992, turvallisuuden ja terveyden parantamista edistävien toimenpiteiden soveltamisesta raskaana olevan, synnyttäneen tai synnytyksen aikana imettävät. Tämä sanoo, että naiset:
"Heitä ei tule pakottaa tekemään yötyötä raskauden aikana tai synnytystä seuraavan ajanjakson aikana edellyttäen, että esitetään lääkärintodistus, joka osoittaa heidän tarpeensa turvallisuudelle tai terveydelle."
- Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54 / EY, annettu 5. heinäkuuta 2006, miesten ja naisten tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen soveltamisesta työhön ja ammattiin liittyvissä kysymyksissä. Tämän standardin mukaan:
"Kun henkilön, joka pitää itsensä loukkaantuneena siitä, ettei se ole soveltanut yhdenvertaisen kohtelun periaatetta, esiintyy tuomioistuimessa tai muussa toimivaltaisessa elimessä tosiseikkoja, joiden perusteella voidaan olettaa olevan välitöntä tai välillistä syrjintää, vastaajan on todistettava, ettei hän ole yhdenvertaisen kohtelun periaatetta on loukattu ”.
Mitä EU: n tuomioistuin vastaa?
- Huomaa, että vartijan vuorotyötä pidetään yötyönä, koska direktiivissä 92/85 ei ole mitään tarkkuutta yötyön käsitteen täsmällisestä soveltamisalasta.
Lisäksi se toteaa, että työajan järjestämisestä 4 päivänä marraskuuta 2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88 / EY yleisistä säännöksistä seuraa, että Työntekijän, joka tekee vuorotyötä, johon sisältyy yötyöt, on katsottava olevan yötyöntekijä.
- Kuten kaikki toimet, joihin voi liittyä erityinen riski raskaana oleville tai imettäville naisille, on annettava lääkärintodistus, joka paljastaa selvästi työn vaarat.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin vaatii, että
”Sinun on tutkittava työntekijän henkilökohtainen tilanne ja selvitettävä, ovatko hänen tai hänen poikansa terveydelle tai turvallisuudelle alttiita vaarat. Jos tällaista tutkimusta ei ole suoritettu (kuten tässä tapauksessa ilmeisesti tapahtui), naiselle kohdellaan epäsuotuisammin raskauden tai äitiysloman yhteydessä. "
Toisin sanoen toimintaan liittyy sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Nyt päätös on Galician ylemmän oikeusasteen tuomioistuimen käsissä, jonka on päätettävä Isabel Gonzálezin puolesta tai vastaan.
Valokuvat | iStock
