Espanja on demokraattinen maa, voidaan sanoa, että elintasomme on melko hyväksyttävä ja että ihmisten oikeudet taataan minimaalisesti, vaikka joskus uutiset voivat saada meidät uskomaan, että se ei ole niin.
Joissain tapauksissa olemme maininneet, että yritys on jonkin verran työsyrjintää, kun nainen on raskaana, ja todiste tästä on äskettäin ilmoitettu, ja perustuslakituomioistuin on jo antanut päätöksen asiassa tulevaisuuden äiti, jonka yritys erotti kun hän ilmoitti odottavansa lasta.
Vaikka yritys perustettiin alussa väittämällä muita irtisanomisen syitä, totta on, että perustuslakituomioistuin on kumonnut mainitun irtisanomisen, koska ymmärtää, että yritys syrji työntekijää sukupuolen ja sitä seuranneiden raskaustiedotteiden takia, koska heitä ei ollut olemassa Perustellut syyt, kuten työvirheet, potkaistaan. Yhtiö ei missään vaiheessa pystynyt osoittamaan tosiseikkoja, jotka olivat syynä tulevan äidin irtisanomiseen. Kyse ei ole yksittäisestä tapauksesta, vaikka jos yksi harvoista ilmoittaa, sellainen tilanne on ilmoitettava, se on ainoa tapa torjua syrjintää ja puolustaa tulevien äitien oikeuksia.
