Denis Solista on tullut kuuluisa kova esimerkki siitä, mikä on selvästi päinvastainen työn sovittelu äidistä
Kaikki alkoi Facebookissa julkaistuilla videoilla, jotka tuomitsevat tämän Transantiago-bussin (Chile) kuljettajan todellisuuden Hän työskentelee tyttärensä kanssa hiukan yli 12 kuukautta istuimen takana olevassa rattaissa.
Kerromme sinulle miksi ja mitä väitetään sosiaalisissa verkostoissa.
Ei perhe- tai yritystukea
Nämä ovat kaksi videota, jonka linja-autokäyttäjät ovat tallentaneet ja jotka ovat polttaneet sosiaalisia verkostoja ja joille on jaettu ja kommentoitu aiheuttamaa törkeää.
Ajatus heidän lataamisesta sosiaalisiin verkostoihin perustui työtoveriin, joka oli tapa tuomita työtilanne, joka vaikuttaa Santiago Uno Express -yrityksen kuljettajiin ja äideihin vuosia.
Kun Denis kommentoi uutisia kaikuvaa televisio-ohjelmaa "Hyvää huomenta kaikille", ainoa ratkaisu, jonka he antavat, on seimihuone ja kun se hylkää lapsen sairaudesta, ei mitään. Hän pyytää, että hänelle annettaisiin vähintään korvaus, jotta hän voi viedä tyttärensä toiseen päiväkouluun, kun hän on sairas tai flunssa, kuten tapauksissa, joissa videot tehtiin viruksellisiksi.
Denis kertoi menneensä sosiaalityöntekijän puoleen pyytämään apua, koska 38 000 peson kanssa, jonka hän perii kuukaudessa (hieman yli 50 euroa), on mahdotonta maksaa kenellekään tyttäreni hoitoa.
"He käskivät vetää perhekontaktiini, jotain käsittämätöntä. Minulla on vain veljiä ja äitini toimii myös, joten hän ei voi huolehtia tyttärestäni. Hän pysyy isänsä luona, kun hän on sairas, mutta aina kun hän lepää, koska hän työskentelee vuoroin ja jos on päivä, minun on pidettävä huolta itsestäni. "
Ihmisten yhteisvastuu
Hänen rutiininsä oli, kuten hän kertoi ohjelmalle, jättää vanhin poikansa linja-autoon kello 6.65 aamulla ja mennä sitten pienen tyttönsä kanssa autotallille hakemaan hänen työympäristöään. Ja se on kylmä ja kylmän tytön kanssa.
Mutta onneksi, koska yritykseltä ei löytynyt välittömiä ratkaisuja, jotkut teepepeners päättivät asettaa kaapelin Denikselle ja hänen tyttärelleen. Tässä tapauksessa Douglas Thompson otti yhteyttä ohjelmaan tarjotakseen ilmaisen lastentarhan.
Ja mitä hallitus sanoo?
Sosiaaliset verkostot alkoivat polttaa, kun naisten ja tasa-arvoasioiden ministeri Isabel Pla jakoi videon Twitter-tililleen. Ja vielä enemmän, koska videoon liitettiin nämä sanat:
"On tosiasioita, jotka menevät terveen järjen kautta enemmän kuin lakeja. Tässä tapauksessa työnantaja voisi ymmärtää työntekijän, joka kohtaa poikaansa hoitamisen tai vaihtovuoron täyttämisen ongelman ja toimia minimaalisella inhimillisyydellä."
On tosiasioita, jotka menevät mielenterveyden eikä lakien sijaan. Tässä tapauksessa työnantaja pystyi ymmärtämään työntekijän, joka kohtaa poikansa hoidon tai vuoron palvelemisen ongelman ja toiminut minimaalisella ihmisyydellä pic.twitter.com/jBW1d7y67v
- Isabel Pla (@isabelpla) 7. elokuuta 2018
Kuten hänelle 7. elokuuta päivätylle kommentille voidaan nähdä, hänen on toimittava hallituksena, koska juuri hän voi lopettaa tällaisen tilanteen.
Työn sovittelu Chilessä menee huonosti
ESE Business School -ryhmän työ- ja perhekeskuksen laatiman yritysvastuun indeksin (RFC) mukaan 38% työntekijöistä kokee, että heidän työympäristönsä helpottaa systemaattisesti tai toisinaan työn ja perheen sovittamista, kun taas 62%: n mielestä yritys pyrkii vain satunnaisesti tai vaikeuttaa sitä perustellusti. Nämä luvut ovat huonompia kuin muun maailman vastaavat: maailmanlaajuisesti 46% vastauksista sijaitsee positiivisissa osioissa ja 54% viittaa negatiivisiin ympäristöihin.
Tätä ilmoitti Chilen televisioverkko La Tercera, joka lisää artikkelissaan seuraavaa: "Vaikka on yrityksiä, jotka ovat toteuttaneet politiikkoja, jotka pyrkivät isän osallistumiseen vanhemmuuteen, esimerkiksi antamaan heille lapsen syntymän ensimmäisen kuukauden aikana, poika, he voivat mennä töihin tuntia myöhemmin, kulttuurisesti on paljon tekemistä. "
Ja Espanjassa?
No, näyttää siltä, että olemme neljäs OECD-maa, jossa perheen ja työn yhteensovittaminen on paras. Tätä Xataka Magnet sanoo selittäen tempun: työn puute ja alhaiset palkat tarkoittavat, että meillä ei ole lapsia. Ja lisäksi meillä on enemmän vapaita tunteja olla perheen kanssa. Nämä ovat OECD: n tekemän makrotutkimuksen päätelmät.
Työntekijöiden perhe- ja työelämän yhteensovittamisen edistämisestä 5. marraskuuta annettu laki 39/1999 tarjoaa joukon takuita. Puhumme äitiyden, isyyden, imetyksen, alennetun työajan, työajan muuttamisen ja loman oikeudesta. Sen lisäksi, että jokaisessa yhteisössä on apua perheiden tukemiseen.
Lisäksi työmarkkinoiden riskien ehkäisemisestä 8. marraskuuta annetulla lailla 31/1995 vahvistetaan Kansainvälisen työjärjestön (ILO) asettamat turvallisuussuositukset imettäville tai raskaana oleville naisille. Monien muiden näkökohtien joukossa tässä laissa kerää raskaana olevien tai imettävien naisten yötyötä koskevan kiellon ja ylityöt, samoin kuin työ, johon sisältyy painavien painojen nostaminen tai työntäminen tai liiallisen fyysisen vaivan vaatiminen.
Liiketoimintaorganisaation toimitusjohtajaE: n raportin "Liiketoiminnan perspektiivit työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisesta" mukaan espanjalaiset työntekijät turvautuvat väliaikaiseen sovintoon voidakseen yhdistää työ- ja perhe-elämänsä.
Tutkimuksessa kuitenkin lisätään, että kaikilla yrityksillä ei ole samoja organisatorisia marginaaleja sovinnon mahdollistamiseksi, ja varoittaa mikroyritysten tai pk-yritysten resurssien niukkuudesta käsitellä näitä tilanteita.
Lisäksi yritysorganisaatio epäilee nykyisten sovittelutoimenpiteiden olevan suotuisia ja hyödyllisiä kaikille, koska se katsoo sen vahingoittaa työntekijöiden uraa, heidän sosiaaliturvamaksunsa ja lisäksi luovat jäykkyys- ja jännitystilanteita yritysten kanssa. Löydät täydellisen selvityksen raportista Babies and More -julkaisussa, joka on julkaistu artikkelissa 'Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen: pitkä tie eteenpäin'.
Ja sen johtopäätöksen kanssa pysymme: voimme, tarvitsemme enemmän, tehdäksemme työn ja perheen sovinnasta todellisuuden kaikissa maissa, jos emme halua täysi-ikäistä väestöä hyvin lyhyessä ajassa (olemme matkalla).
Denisin tapausten ilmoittaminen voi olla tapa lisätä hallitusten ja yritysten tietoisuutta siitä, että on tarpeen parantaa politiikkaa perheiden hyväksi.
kuvat Huomenta (TVN) YouTubessa
Vauvoissa ja muissa Viiden viikon isyysloma on todellisuus: se tulee voimaan 5. heinäkuuta. He pyytävät pidentämään äitiyslomaa 16: sta viikkoon vammaisten äitien osalta: ”Imetystoiminnan tulisi olla vähintään 6 kuukauteen asti ”: Ariadne Artilesin paluu työhön ja hänen imetyksen puolustus
