Aina kun puhumme isyys- ja äitiyskorvaukset Espanjassa, tulee mieleen eurooppalainen esimerkki ja erot, joita äitiys- ja isyysetuudet Euroopassa. Kuinka Espanjan äitiys- ja isyysetuudet ovat verrattuna muihin EU-maihin? Kuten näemme äitiys- ja isyysetuuksien vertailussa Euroopassa, Espanja on äitiysloman taloudellisista ja sosiaalisista eduista erittäin kaukana.
Ennen kuin verrataan terveydenhuollon muodostavia eri parametreja, meidän on pidettävä mielessä, että kaikissa Euroopan maissa ei ole sosiaaliturvan kautta yhtä hyvää sosiaaliturvaa. Esimerkiksi Espanjassa sosiaaliturvamaksu on pakollinen kaikille työntekijöille, mutta esimerkiksi Saksassa terveysjärjestelmään maksaminen on vapaaehtoista, jos on olemassa sairausvakuutusjärjestelmä ja yksityinen eläkejärjestelmä.
Äitiysloman pituus 14 viikon kuluttua
Vähimmäiskesto äitiyslomaksi vahvistetaan vähintään 14 viikkoa kaikissa euroalueen maissa, joka on valittu vertailtaviksi valittujen maiden karttaan Ruotsiin, joka on Euroopan maa, jolla on korkeimmat äitiys- ja isyysetuudet. Saksa, Slovakia ja Malta ovat ne maat, joissa äitiysloman vähimmäisjakso on 14 viikkoa, vaikka tämä jakso pidennetään 20 viikkoon, jos syntyi useita kertoja. Useimmat euroalueen maat, vaatia äitiyslomaa ennen synnytystä, joka on 2–6 viikkoa. Espanjassa äitiyslomaa ei ole rajoitettu ennen synnytystä.
Niiden maiden kärjessä, joissa äitiysloma on pisin Suomi, joka sallii enintään 37 viikkoa vuodessa ja Ruotsin tapauksessa, jonka äitiysloma on 68 viikkoa, mutta joka saa nauttia korkeintaan 18,5 viikkoa vuodessa. Ruotsi sallii äitiysloman jaksojen nauttimisen, kunnes lapset täyttävät 8 vuotta, ja nämä ajat asetetaan vanhempien tahdolle.
Viro, Italia, Irlanti ja Portugali ovat maita, joilla on myös yli 20 viikon äitiysloma.
Äitiysloman taloudellinen hyöty aikaisemmista tuloista riippuen: miten ja mikä riippuu kustakin maasta?
Kaikilla äitiyslomaa koskevilla eurooppalaisilla laeilla on äidille suurempi tai pienempi taloudellinen tuki, jonka tarkoituksena on lieventää tulojen menetyksiä, jotka työskentelevä äiti saa äitiyslomansa aikana. Kaikissa tapauksissa on välttämätöntä kattaa sosiaaliturvamaksujen vähimmäisvaatimukset kussakin maassa.
On olemassa kolme maata, jotka eivät ole asettaneet vähimmäisosuuksia jotka ovat Viro, Suomi ja Italia, että äitiyslomaa pyydettäessä riittää olla korkealla työllä, jotta hänellä olisi oikeus siihen. Mutta näissä tapauksissa taloudellinen kattavuus liittyy tuloihin, joita ei enää saada, ja ne ulottavat lääkitys- ja avustusoikeudet kaikkiin raskaana oleviin naisiin.
Muiden maiden osalta vähimmäismaksujakso ennen äitiyslomaa on kuusi kuukautta Viimeisen noteeratun vuoden aikana, vaikka Ranskassakin on tapauksia, kyseinen ajanjakso pidennetään 10 kuukauteen ennen äitiyslomaa tai Kreikkaan, joka vaatii 200 päivää kahden viimeisen vuoden aikana.
Vähimmäismaksuvaatimus liittyy suoraan saatavaan taloudelliseen hyötyyn eikä raskaana oleville naisille ja heidän lapsilleen annettuihin lääkintä- ja avustusoikeuksiin. Loogisesti, Euroopan maat erottavat terveyshyödyn taloudellisesta hyödystä työstä johtuvista syistä, koska kaikissa tapauksissa lääkinnällinen apu taataan äidille ja vauvalle oleskelun vuoksi ottamatta huomioon työllisyystilannetta.
Äitiysloman taloudellisten etujen määrät Euroopassa
taloudellinen määrä, jonka naiset saavat äitiyslomasta, on hyvin vaihteleva kunkin maan osalta ja yllä olevan taulukon perusteita noudatetaan. Kuten näemme, pienimmät taloudelliset hyödyt löytyvät Saksasta ja Itävallasta, lähinnä pakollisten pakollisten julkisten maksuosuuksien vuoksi, verrattuna suurimpiin hyötyihin maihin, jotka ovat Pohjoismaat, kuten Suomi tai Ruotsi.
Useimmissa maissa sitä pidetään laskentaperuste äitiysloman taloudellisen hyödyn aikaisemmalle palkalle, sosiaaliturvajärjestelmän perustama maksupohja tai keskipalkka-arvot. Kaikissa tapauksissa heijastetut määrät viittaavat yleiseen järjestelmään tai muiden käyttämiin, koska itsenäisten järjestelmien kaltaisilla erityisjärjestelmillä on rajoituksia äitiyslomalle useimmissa maissa.
Vanhempainloma, vireillä oleva aihe joissain maissa
Kuusi maata ei ole vielä harkinnut oikeutta vanhempainlomaan heidän lakiensa sisällä. Nämä maat ovat Saksa, Itävalta, Kypros, Viro, Kreikka ja Malta. Suurempien vanhempainlomaetujen puolella löytyy Ruotsi, joka sallii äitiysloman yhteensopivuuden kummankin vanhemman välillä. Suomi, jolla on vanhempainloma 105 päivää tai 90 päivää vanhemmille Sloveniassa.
Muut maat antavat 10–28 päivää vanhempainlomaa, useimmissa niistä vapaaehtoisia ja isän päätöksellä.
Terveydenhuollon etu, sama kaikissa maissa
Äitiysloman tärkein yhteinen piirre Euroopan maissa on hyvinvointietuus, joka asetetaan tulevalle äidille ja lapselle. Kaikissa maissa, riippumatta siitä, onko heillä julkinen sosiaaliturva vai ei, valtio näyttää kaikki tarvittavat terveysvakuudet raskaana olevan äidin ennakkotarkastukseen, syntymän terveys- ja lääketieteelliseen kattavuuteen, vauvan alkuperäiseen välttämättömään hoitoon, kunnes hän lähtee sairaalasta ja Perusterveydenhuollon verkosto ensimmäisinä elämänvuosina.
Useimmissa Euroopan maissa on yksityisen sairausvakuutuksen lisäyksiä, jotka voivat jättää raskaana olevat äidit äitiysvakuuden ulkopuolelle, jos he eivät täytä vakuutuksen vähimmäis voimassaoloaikaa. Nämä tapaukset kuuluvat aina kansanterveysjärjestelmien piiriin. Esimerkiksi Saksassa tai Itävallassa julkinen sairausvakuutus taataan kaikille raskaana oleville asukkaille heidän työsuhteestaan riippumatta.
Lähentyminen Pohjois-Euroopan kanssa äitiyslomalla, haluttu tavoite
Äitiyslomaa koskevassa EU: n lainsäädännössä on kaksi tärkeää haittaa, jotka on tarkoitus ratkaista tulevina vuosina. Ensimmäinen, naisten positiivinen syrjintä miehiin ja pohjoismaisen järjestelmän huono toteutus äitiyslomalla. Pohjoismainen järjestelmä mahdollistaa äitiysloman mukauttamisen ja jakamisen parien kesken tosiasioita erottamatta. Espanjassa vanhempainloma on miehille vapaaehtoista, ja äitiysloman keston kaikissa 16 viikossa on sallittu vain 6 viikon jakamiselle maassamme.
Toinen on homogenisointi äitiysloman ajalta ja tyytyväinen taloudellinen kattavuus. Vaikka taloudellisilla eduilla pyritään korvaamaan äitiyslomasta johtuvat menetykset, lapsen tuomista aiheutuvat kustannukset ovat tärkeitä, ja hyvin harvat maat "tukevat" äitiyttä ja suosivat sitä.
Espanjassa palaamme suoraan äitiysapuun. Vuodesta 2011 lähtien meillä ei ole avustusta 2 500 eurolla lasten syntymään; Bonukset on poistettu yrityksiltä, jotka palkkaavat äskettäin lapsia saaneet naiset, ja tutkitaan, onko tarkoitus eliminoida 100 euron kuukausittainen tuki työskenteleville äideille lapsen ensimmäisen kolmen vuoden aikana,
Taloudellisen avun riittämättömyyden lisäksi meillä on Espanjassa edelleen erittäin tärkeätä puutetta naisten suojelusta työ- ja sosiaalialueilla. syrjinnän vaara syrjäytymisen vuoksi työikäisissä rajoissa ylimääräisistä kustannuksista, jotka syntyvät yrityksille, kun raskaana oleva nainen palkataan tai hän on äitiysloman aikana. Se on aivan selvää Espanjassa olemme valovuosia Euroopan edistyneimmistä maista äitiyslomalla ja että tavoitteemme parantaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista ja äitiyttä tulisi olla lähentyminen Pohjoismaiden kanssa paremman äitiysloman suojajärjestelminä.
Lähde | Euroopan komissio - Sosiaaliturva ja työllisyys
Vauvoissa ja muissa | Äitiys- ja isyysvapaa Euroopassa, paras paikka äidiksi on Norja, Espanja on kahdestoista paras äiti
Kuva | ODHD
Soutu, joka liittyy läheisesti yritysten taloushallintoon. Hän kirjoittaa säännöllisesti pk-yrityksiä ja autonomisia blogeja ja The Lohen-blogia.
Voit seurata häntä Twitterissä osoitteessa @Remo_
