Viime perjantaina Espanjan hallitus ilmoitti jatkavansa isyyslomaa kahdesta viikosta kuukauteen 1. tammikuuta 2017 lähtien syntyvyyden, adoption tai vastaanoton yhteydessä ja aikomuksena myöhemmin pidentää sitä kahdeksan viikkoa. isyys- ja äitiysloma, jolloin kymmenen viikkoa voidaan siirtää ja jakaa molemmille vanhemmille.
Vaikka monet pitävät sitä riittämättömänä, jos vertaamme sitä muihin maihin, se on toimenpide, jolla isät tulevat miehet ovat pian kiitollisia, ja etenkin vastasyntynyt, joka on todellinen edunsaaja. Neljän viikon loma antaa meille paremmat mahdollisuudet isyyslomaan, joten halusimme tietää kuinka isyysloma on maailmassa.
Isyysloma Euroopassa
Lähde: Sisäinen työjärjestö (ILO) Pohjoismaat (Suomi, Islanti, Tanska, Ruotsi ja Norja) ne ovat edullisimpia sosiaalipolitiikassa toimenpiteillä, jotka edistävät isän ja äidin tasa-arvoa ja helpottavat työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Norja myöntää 112 päivää
Luvan jatkamisella Espanja yhdessä Portugalin kanssa on niiden neljän viikon joukossa niiden maiden joukossa, joissa on korkein vanhempainloma, jonka palkka on sata prosenttia palkasta. Muissa maissa vanhempien on luoputtava osasta palkkaa, vaikka lupaa myönnetään enemmän viikkoja.
OECD: n mukaan miesten vanhempainloman käyttö on kuitenkin lisääntynyt viime vuosina ei vieläkään liian hyvin nähty että isä ottaa täyden vanhempainloman. Pohjoismaissa ja Portugalissa jopa 40% vanhemmista käyttää sitä, mutta vastaavissa maissa, kuten Australiassa, Tšekin tasavallassa ja Puolassa, osuus on joka viideskymmenestä vanhemmasta.
OECD-maiden (Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö) keskiarvo on 2 kuukauden isyysloma (8 viikkoa) Euroopan keskiarvo on 12,5 päivää.
Suomessa miesten osallistuminen kaksinkertaistui vuosien 2006 - 2013 välillä, kun taas Belgiassa se kasvoi lähes 10% suunnilleen saman ajanjakson aikana. Joissakin maissa on kuitenkin tapahtunut vain vähän muutoksia. Itävallassa ja Ranskassa miehet edustavat vain 4 prosenttia lomasta lähtevistä vanhemmista, yleensä sama kuin kymmenen vuotta sitten.
Esimerkiksi Ranska on maa, jolla on laajempi, seitsemän kuukauden tunnustettu lupa, vaikka vain 4% vanhemmista käyttää sitä, koska vain kaksi ensimmäistä viikkoa maksetaan.
Jonossa on Italia, jonka lomapäivä on 100%.
Etsitään tasa-arvoa
Isälle ja äidille myönnetyn ajanjakson erot ovat yleensä erittäin merkittäviä, mutta Euroopalla on kaikkein tasa-arvoisimmat politiikat sellaisten maiden kanssa, joissa lomat jaetaan äidin ja isän kesken tasa-arvoisesti tai melkein tasa-arvoisesti, kuten:
Ruotsi: 480 päivää (16 kuukautta) jaettiin isän ja äidin kesken, ja vastaanottaminen 80%: iin saakka oli 390 päivää. Isällä on velvollisuus ottaa vähintään 90 työpäivää syntymästään. Edellytyksiä on vain yksi, vanhempien on jaettava tämä lupa äitien kanssa. Siksi, jotta molemmat vanhemmat kasvattaisivat lapsiaan, Ruotsin hallitus määräsi, että 480 päivästä 90 olisi "kuukautta isälle" tai "kuukautta parille".
Romania: 126 päivää isälle ja äidille.
Saksa: Sinulla on lupa toimituspäivänä. Synnytyksen jälkeen voit nauttia jopa yhdestä vuodesta yli 67 prosenttia.
Islanti: molemmilla on 90 päivää 80 prosentilla + 90 päivää jakaa isän / äidin kanssa.
Isyysloma maailmassa
Olemme tehneet kaavion, jossa voimme vertailla maksetulla isyyslomalla myönnetyt päivät joissakin maissa OECD: n ja ILO: n (Integral Labor Organization) tietojen mukaan.
Isyysloma Aasiassa ja Oseaniassa
Harvat maat tunnustavat tämän vanhempainloman. Etelä-Korea ja Japani ovat kaikkein anteliaimpia maita vanhempiensa kanssa. Esimerkiksi Korea on OECD-maa, jossa vanhemmat voivat nauttia enemmän viikkoja lomasta: 52,6, mutta tänä aikana he saavat 30% palkastaan.
Sama tapahtuu Japanissa, jossa he voivat saada 52 viikon lomaa, ja heidän palkkansa on 58,4%. Oseaniassa maita, jotka tarjoavat eniten päiviä, ovat Australia ja Uusi-Seelanti, molemmat ovat 14 päivän luvan saaneet äskettäisiltä vanhemmiltaan.
Isyysloma Amerikassa
Tässäkin erot ovat hyvin havaittavissa. Isä voi Kanadassa nauttia viiden viikon lomasta lapsen syntymän jälkeen, joka voi olla jopa 50 viikkoa, kun taas Yhdysvalloissa tilanne on erityinen.
Yhdysvalloissa ei ole palkallista äitiys- tai isyysvapaata. Yhdysvaltain lainsäädäntö suojaa työntekijöiden työtä vain 12 viikon ajan lapsen saamisen jälkeen, ja tämä tapahtuu vain yrityksissä, joissa on yli 50 työntekijää ja jotka eivät saa palkkaa.
Yritykset itse myöntävät palkallisen loman, mutta alle 20% Yhdysvaltain työnantajista tarjoaa isyyslomaa palkalla.
Venezuela myöntää 14 päivää isyysloman ja muiden Latinalaisen Amerikan maiden välillä 10–2 päivää: Ecuador, 10; Kolumbia, 8; Brasilia, Chile ja Meksiko, 5; Peru 4; Paraguay, 3; Argentiina ja Guatemala, 2. Jotkut maat, jotka eivät myöntä mitään päivää, kuten Honduras, Nicaragua ja Panama.
