Äitiydestä ja työelämästä puhuminen tarkoittaa monien asioiden ja näkökulmien puhumista molemmista näkökohdista. Yhtäältä voimme puhua etuja, jotka äitiys tuo työmme suorituskykyyn, kuinka auttaa meitä organisoitumaan ja parantamaan tuottavuuttamme.
Mutta toisaalta on puututtava myös työssä käyväksi äidiksi olemisen epämukavaan puoleen: työelämässä syrjitään edelleen paljon niitä, jotka ovat äitejä. Ja esimerkki tästä on tulokset uudesta raportista, joka koski äitiyttä työalueella, koska todettiin 21% naisista pelkää kertoa pomolleen olevansa raskaana.
Muutama päivä sitten jaoimme Espanjassa tehdyn kokeilun tulokset, joissa äitiyden todettiin olevan jotain, jonka yritykset syrjivät naisia, eikä edes antanut heille mahdollisuutta tulla tapaamaan työhaastattelua, vaikka heillä olisi samat taidot ja kyvyt kuin miehellä samaan tehtävään.
Tämän kaltaiset tilanteet saavat naiset kokemaan, että äidinä oleminen on jotain negatiivista työelämässä, ja jo kauan sitten kommentoimme yli 60 maasta tulevan naisten kyselyn tuloksia, joissa todettiin, että Heistä 42% pelkää, että perheen perustaminen vaikuttaa heidän työuransa.
Vauvoilla ja muilla "viivyttelin äitiyttä työstä": kolme todistusta naisista, jotka olisivat halunneet olla äitejä ennenNyt Bright Horizonsin Yhdysvalloissa suorittamassa uudessa tutkimuksessa, johon osallistui 2 143 työtä tekevää miestä ja naista, lapsineen ja ilman lapsia, havaittiin, että pelko kuulla uutisia lapsen odotetaan olevan mennyt Kasvu viime vuosina. Verrattuna samaan tutkimukseen, joka tehtiin viisi vuotta sitten, Niiden naisten lukumäärä, jotka pelkäävät ilmoittaa raskautta koskevista uutisista pomolleen, oli kasvanut 12 prosentista 21 prosenttiin.
Lisäksi todettiin, että 65% naisista on huolissaan vaikutuksista, joita lasten saapumisella voi olla heidän työurallaanNo, monissa yrityksissä kohtelu yrityksiä kohtaan muuttuu, mutta ei myönteisesti.
Äitiys tekee paremmiksi työntekijöiksi
Mielenkiintoista, että vaikka nämä pelot ovat ehdottomasti merkki siitä, että on asioita, joita olisi parannettava, raportti Se analysoi myös mielipidettä työskentelevistä äideistä, ja osoittautuu, että se ei sovi lainkaan naisten pelottavaan tunteeseen lapsistaan.
Esimerkiksi todettiin, että äitiys antaa naisille tarvittavat taidot olla johtajina: 91% vastaajista uskoi, että työskentelevät äidit tarjoavat ainutlaatuisia taitoja johtavissa tehtävissä, kun taas 89% arvioi, että äitiys antaa heille parhaat mahdollisuudet työpaikalla.
myös, Heistä 84% ajattelee, että äitien johtotehtävissä voi olla menestyvämpi liiketoiminta, ja 65% osallistujista kuvailee työskenteleviä äitejä parempina kuuntelijoina kuin muut työntekijät.
Muun muassa 51% pitää äitejä ihmisinä, jotka tietävät kuinka rauhassa pysyä paremmin kriisiaikoina, 47% uskoo olevansa diplomaattisempi ja 44% pitää heitä parempana työskentelemään joukkueena, kaikki tämä verrattuna työskenteleviin vanhempiin tai muihin työntekijöihin (miehet ja naiset), joilla ei ole lapsia.
Jos he ovat niin hyviä, miksi äitejä syrjitään?
Tämän tutkimuksen tulokset voi olla ristiriitaista: Useimpien mielestä äidiksi tuleminen on asia, joka saa naiset toimimaan paremmin työpaikalla, mutta suurin osa heistä on syrjintää. Miksi?
Pohjimmiltaan kyse on sukupuolistereotypioista, joita esiintyy edelleen. Äitejä pidetään yleensä ihmisinä, jotka ovat taipuvaisempia kohti perhettään kuin töissä, mikä viittaa siihen, että he eivät ole yhtä "luotettavia" kuin lapsettomat ihmiset, tai työskentelevät vanhemmat.
Otoksen osalta saman tutkimuksen toinen tulos: 41% vastaajista pitää äitejä vähemmän sitoutuneina työhönsä (verrattuna lapsiin) ja 38% arvioi heidän tarvitsevan joustavampaa työaikataulua.
Vauvoilla ja muilla. Vihamielisessä työympäristössä työskenteleminen vaikuttaa negatiivisesti äitien kasvatustapaanJa tämä heijastuu myös päinvastaiseen suuntaan, koska joka neljäs äiti myöntää, että työtovereiden käsitys hänestä on erittäin tärkeä. 19% heistä on huolissaan siitä, että he eivät näe häntä johtajana, ja 13% on huolissaan siitä, että heitä ei kunnioiteta vain äidinä olemisen vuoksi.
Tämän tutkimuksen tulokset eivät vain vahvista tätä Äitien tunteminen olostaan mukava ja arvostettu työpaikalla on vielä paljon tekemistä, mutta myös meidän on jatkettava taistelua sukupuolistereotypioita vastaan, jotka vaikuttavat heidän ammatilliseen kasvuun.
Valokuvat | Pexels
Kautta | Punainen kolmipyörä
