Puhumme edelleen sovittelusta Espanjassa. Edenred ja IESE University School of Business ovat juuri valmistuneet työ- ja perhe-elämän sovittamisen barometri josta syntyy mielenkiintoista tietoa.
Periaatteessa meidän on työntekijöiden käsityksen mukaan naispäät sallivat parhaiten sovinnon. Erityisesti lasten naisjohtajat. Lisäksi he arvostavat naisten työtä parhaiten, mikä hajottaa myytin kilpailukyvystä työssä olevien naisten keskuudessa.
Päinvastoin, miehet ovat yleensä vähemmän tyytyväisiä naispäähän, vaikka ammatillisen ja perhe-elämän välisen tasapainon etsimisessä he jatkavat harkintaa.
Se kiinnittää huomioni 35-vuotiaana sovittelun arvioinnissa, on totta, että siinä iässä on paljon enemmän isiä ja äitejä, mutta eikö ennenkaan ole suositeltavaa tehdä työ- ja henkilöelämästä riittävästi yhteensopivia?
Kaikista ilmapuntarin tiedoista on selvää, että koska espanjalaiset työntekijät ovat vähiten vastuullisissa tehtävissä olevia naisia, he eivät yleensä ole tyytyväisiä sovittelumahdollisuuksiin, kuten olemme todenneet useaan otteeseen.
Yhteenvetona voidaan todeta, että nämä ovat keskeisiä seikkoja, joista Edenredin ja Navarran yliopiston kauppakorkeakoulun tekemä tutkimus työ- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen:
- Työntekijöiden mielestä 34-vuotiaana on välinpitämätöntä sovittaa pomonsa mieheksi tai naiseksi.
- 35–49-vuotiaat alaiset ovat tyytyväisempiä ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän tasapainoon, kun heidän esimiehensä on nainen.
- Naispuolisten päälliköiden välillä ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän välisessä tasapainossa on suuri ero pomojen tai yli 50-vuotiaiden kanssa.
- Naiset kokevat paremman ammatillisen tunnustamisen, jos heillä on pomo.
- Lasten pomoja arvostavat parhaiten alaistensa kanssa lasten kanssa, etenkin jos pomo on nainen (23% erittäin tyytyväisistä työntekijöistä), mutta myös jos hän on mies (12% erittäin tyytyväisistä työntekijöistä).
- Työntekijät ovat eniten tyytymättömiä mahdollisuuteen sovittaa yhteen henkilökohtainen ja työelämä, kun pomolla ei ole lapsia.
- Miehet ovat vähemmän tyytyväisiä naispäähän, ja alaisten keskuudessa tapahtuu päinvastoin.
Tutkimus, johon voimme tutustua kokonaan täällä, on suoritettu näytteestä 1200 espanjalaista työntekijää kuuluminen eri toimialoille ja erilaisella vastuutasolla ja ikäisillä. Vastaajista 57% oli miehiä ja 43% naisia.
Lyhyesti sanottuna Espanjalaiset työntekijät mieluummin pitävät naisia pomoina ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisessa. Voisiko olla, että naiset tietävät paremmin tällaisen sovittelun hyödyistä, koska olemme asiantuntijoita "kärsimään" sovittelusta? Jos olisin pomo, vaihtaisin myös monia asioita ...
