TYöAJAN LYHENTäMINEN PERHESYISTä: KAIKKI MITä SINUN ON TIEDETTäVä ENNEN SEN PYYTäMISTä

Jos työskentelet jonkun toisen palveluksessa ja sinulla on alle 12-vuotias lapsi, saatat ajatella vähentää työpäiväsi toimenpiteenä, jolla sovitat työsi perhe-elämään. Se on mitä kutsutaan "työajan lyhentäminen laillisella huoltajuudella", ja vaikka se on yleisimmin käytetty tapa, voi myös muita perhesyitä, jotka saavat sinut pyytämään sitä, kuten vauvan ennenaikainen syntyminen, lapsesi vakava sairaus pitkäaikaisessa sairaalahoidossa tai suoran sukulaisen hoidossa.

tänään Kerromme sinulle kaiken, mitä sinun on tiedettävä työajan lyhentämisestä perhesyistä, työntekijän henkilökohtaiseen oikeuteen, joka sisältyy työntekijöiden asemaa koskeviin säännöksiin: mitä vaatimuksia on noudatettava ja mitkä muut näkökohdat sinun tulisi ottaa huomioon?

Työajan lyhentämistä koskevat vaatimukset

Työajan lyhentäminen perhesyistä on sovittelutoimenpide, jonka tarkoitus on vähentää päivässä tuntimäärää, jolloin yksi työskentelee toisten hyväksi.

Se on työntekijän henkilökohtainen oikeus joka sisältyy työntekijöiden ohjesäännön 37 artiklan 6 kohtaan. Mutta sen vaatimiseksi on täytettävä seuraavat vaatimukset:

Sillä lyhennetty laillisen huoltajuuden työaika, sinun on oltava vanhempi tai huoltaja, joka vastaa alle 12-vuotiasta lapsesta, tai sinulla on oltava vammainen henkilö, joka ei suorita mitään palkallisia tehtäviä.
Voit myös pyytää työajan lyhentämistä huolehtia suorasta sukulaisesta (jopa toiseen konsanguiniteettiin), joka ei pysty seisomaan yksinään eikä suorita palkattua toimintaa.
Jos olet alle 18-vuotiaan vanhempi (biologinen, adoptiohenkilö tai adoptiohoitaja tai pysyvä huoltohoito) syöpä tai muu vakava sairaus se merkitsee pitkäaikaista sairaalahoitoa. Tässä tapauksessa tämä seikka on validoitava vastaavalla lääketieteellisellä selvityksellä.

Vauvoilla ja muilla Uusi etu vakavasti sairaalaan sairaalahoidossa olevien lasten vanhemmille

Työntekijöiden ohjesäännön 37.5 artiklaan sisältyy myös tapaus, jonka mukaan työaikaa lyhennetään 20 prosentilla lapsen ennenaikainen syntymä, tai minkä tahansa syyn on pysyttävä sairaalahoidossa synnytyksen jälkeen.

Kuinka monta tuntia voin lyhentää päiväni?

Lain mukaan työajan lyhentäminen voi vaihdella korkeintaan puolestä työpäivästä ainakin yhden kahdeksanosaan.

Jos alennusta pyydetään syövän tai muun vakavan sairauden sairaan alaikäisen hoitamiseksi, alennusprosentti on vähintään 50 prosenttia, eikä sillä ole enimmäismäärää, jotta työehtosopimuksessa sallitaan kerätä alennus kokonaisinä päivinä.

Palkkaasi alennetaan myös suhteellisesti päivän lyhennykseen samoin kuin palkkalisäkkeisiin, jotka ilmestyvät palkkalistoihisi.

Vauvat ja muut lastenhoitolomat: kaikki mitä sinun on tiedettävä ennen sen pyytämistä

Kuinka kauan voin pyytää työajan lyhentämistä?

Jos haluat pyytää työajan lyhentämistä laillisesta huoltajasta, voit tehdä sen milloin tahansa lapsesi elämän aikana, mutta kunnes hän täyttää 12 vuotta.
Ikärajaa ei voida vaatia sellaisen suoran perheenhoidon työajan lyhentämiseksi, joka ei pysty itsestään selviytymään.
Jos huomaat, että pyydät sitä huolehdi sairaasta ja sairaalahoidossa olevasta lapsestasi pitkään, voit tehdä sen 18-vuotiaana.
Ja jos pyydät lyhentynyt työaika hoitaa ennenaikaista lasta tai päästetty sairaalaan synnytyksen jälkeen, työntekijöiden ohjesäännön 37.5 § kuuluu seuraavasti:

"Jos syntyy ennenaikaisia lapsia tai jos heidän on mistä tahansa syystä pidettävä sairaalahoidossa synnytyksen jälkeen, äidillä tai isällä on oikeus olla poissa työstä yhden tunnin ajan. Heillä on myös oikeus lyhentää työaikaansa, kunnes enintään kaksi tuntia palkan suhteellisella alenemisella. "

Voitko kieltää tai ampua minut työpäiväalennuksen pyytämisestä?

Ei. ** Kukaan työnantaja ei voi kieltää tätä perusoikeutta tai vapauttaa sinua sen pyytämisestä. Jos näin tapahtuu, on suositeltavaa pyytää erityistä oikeudellista neuvoa, koska irtisanomista voitaisiin pitää mitätöitynä.

Joten yksin on oikeudellinen poikkeus, jossa työnantaja voisi rajoittaa tätä oikeutta, ja oletetaan, että molemmat vanhemmat työskentelevät samassa yrityksessä ja vaativat samanaikaisesti työajan lyhentämistä saman lapsen tai sukulaisen hoitamiseksi. Tässä tapauksessa voit rajoittaa oikeutta suorittaa samanaikaisesti työpäivän alennus.

Mitä oikeuksia työntekijällä on?

Tavallisessa työpäivässäsi sinun on itse päätettävä, kuinka paljon tunteja haluat lyhentää (lain mukaan), samoin kuin tämän tilanteen kesto. Yleensä yritys ei voi pakottaa sinua vähentämään työpäiväsi tietyllä määrällä tunteja tai tietyllä aikavälillä. Jos näin tapahtuu, on suositeltavaa tutustua työsopimukseen ja pyytää erikoisneuvoja.

"Tunnitunnus ja työajan lyhennystä nauttivan ajan määrittäminen (...) vastaavat työntekijää heidän tavanomaisessa työajassaan. Työehtosopimuksissa voidaan kuitenkin vahvistaa perusteet työajan lyhennyksen erityisyydelle (...) , ottaen huomioon työntekijän henkilökohtaisen, perhe- ja työelämän sovittamisoikeudet sekä yritysten tuottavat ja organisatoriset tarpeet "- luemme työntekijän ohjesäännöstä.

Vauvoilla ja muillakin oikeudenmukaisuus suojaa työntekijää, joka oli pyytänyt lyhentämään päiväään huomisessa kiinteässä vuorossa, huolehtimaan poikastaan

Sinun tulisi tietää, että jos nautit imetysluvasta, voit myös nauttia työajan lyhentämisestä, koska työlainsäädäntö ei rajoita molempien lupien samanaikaista käyttöä.

Tärkeät näkökohdat, jotka on otettava huomioon ennen työpäivän lyhentämistä

Oikeudellisista syistä suositellaan, että työajan lyhentämistä vaaditaan kirjallisesti. Virallisia asiakirjoja ei ole, mutta joitain esimerkkejä voit ladata malleista OCU- tai UGT-verkkosivustolla.
Ilmoita yritykselle vähintään 15 päivää etukäteen (tai joissain tapauksissa enemmän aikaa, jos työsopimus niin vaatii) aikomuksestaan lyhentää työaikaa.
Kirjeessä sinun on ilmoitettava päivä, jolloin työpäiväsi lyhennys alkaa ja päättyy.
On suositeltavaa lukea työsopimuksesi erittäin hyvin tai kysyä asiantuntija-apua, jos sinulla on siitä kysyttävää.
Lastenhoitopäivän vähentämisen kahden ensimmäisen vuoden aikana ja muiden perheenjäsenten hoidon alentamisen ensimmäisen vuoden aikana, 100% korotetut tarjoukset otetaan huomioonpysyvän työkyvyttömyyden, kuolemantapaamisen ja perhe-elämän, äitiys-, isyys- ja eläke-etuuksien vuoksi. Kun tämä ajanjakso on ohi tai jos haluat pyytää uutta etua, todellinen hinta otetaan huomioon vähentämällä työaikaa.