On sääli, että toisaalta repiämme vaatteemme alhaisesta syntyvyysasteesta Espanjassa, kun taas toisaalta uutiset ilmestyvät 90% nuorista raskaana olevista naisista kärsii äitien mobbingista Espanjassa.
Äitien mobbing tai äidin häirintä ovat raskaana olevien naisten syrjintää työssä. Kun uutiset raskaudesta on naiselle eniten iloa, työpaikalla se on pahin uutinen.
Tiedot ovat peräisin Madrina-säätiön, yhdistyksen, joka tarjoaa apua raskaana oleville nuorille ja nuorille ilman resursseja ja joilla on sosiaalisen syrjäytymisen, väkivallan tai väärinkäytön vaarassa, vuosikertomuksesta, joihin näissä tapauksissa kohdistuu eniten huomiota.
Tutkimus paljasti myös, että a 25% raskaana olevista työntekijöistä välillä 18-25 vuotta he ovat hyvää, mikä on törkeää, mutta se on ankara todellisuus.
Katsotaanpa, jos hallitus ryhtyy toimiin asiassa kerran ja yli 2500 euron tuki toteuttaa todella tehokkaita toimenpiteitä tämän ongelman ratkaisemiseksi, meidän on tehtävä asioita helpommaksi naisille, jotka haluavat saada lapsia.
Milloin yritykset ymmärtävät, että naiset maksavat enemmän, kun olemme onnellinen ja että raskaus ei ole työn estäminen, vaan päinvastoin, että kyse on sijoituksesta.
Yrittääkseen torjua tätä sosiaalista vitsausta asiantuntijat suunnittelevat äidin perussäännön luomista siten, että yritykset tukevat äitiyttä ja toteuttavat "todellisia" sovittelutoimenpiteitä siten, että äitiys on "naisen oikeus ja sosiaalinen etu".
Vaikuttaa uskomattomalta, että miesten ja naisten välinen tasa-arvo on heikko ja että taulukon alla raskaana olevien naisten sopimuksia ei uusita tai nuorten naisten ehdokkaat, jotka lyhyellä aikavälillä haluavat perustaa perheen, hylätään. Se on todella törkeää.
