Tiedämme ajoittain uuden tapauksen, jossa nainen on erotettu työstä raskauden vuoksi, tietysti on joitain tapauksia, joissa tulevat äidit ovat päättäneet ilmoittaa tilanteesta. Basta, ei enää lomautuksia raskaudesta, on edelleen tapauksia, joita ei ilmoiteta, mutta onneksi tilanne viittaa nopeasti ja enemmän, kun tiedämme uutisia, kuten alla kerromme.
Ourensen tuomari on kumonnut raskaana olevan naisen epäoikeudenmukaisen irtisanomisen. Hän aikoi tuoda poikansa maailmaan. Ilmeisesti tulevan äidin piti viedä loma, kuten tiedämme joissakin tapauksissa ja naisesta riippuen, on välttämätöntä levätä raskauden aikana eikä voida suorittaa työtehtävää. Myöhemmin yritys päätti ampua hänet. Se on uskomatonta, mutta pahinta on se, että voit päätellä väärinkäytön, jonka yritys kohtaa tavoitteensa saavuttamiseksi. Tulevalle äidille lähetetyssä burofaksissa se sanoi:
"Koska keskustelemme kanssasi heinäkuussa ja sopimme molempien osapuolten välillä, että 27. heinäkuuta sopimuksesi päättyy, osoitamme tällä burofaxilla, että voit tulla yritykseemme, että sinulle maksetaan kaikki vastaavat palkat ja korvaukset, ja sinä me toimitamme taudin osat, jotka hän vapautti lähettämästä meitä 30. heinäkuuta, koska hän ei ollut osa yritystämme. "
Lait ovat hyvin selkeitä, sanat tyhjennetään, yrityksen tulisi tietää täydellisesti, että tämäntyyppisestä menettelystä on aina ilmoitettava kirjallisesti. Jos tuleva äiti olisi halunnut irtisanoa sopimuksen, yritys olisi ollut iloinen ja siinä samassa He olisivat allekirjoittaneet hyväksymiskirjeen. Sanoaksemme nyt, että kyse oli suullisesta sopimuksesta, mielestämme se on selvä huijaus, ja on lisättävä, että muut selkeästi ilmaistut ristiriidat ovat osoittaneet, että yritys käsittelee valheellisuutta.
Tuomarille ei ole ollut epäilystäkään ja se velvoittaa tuomion perusteella yritykselle ottamaan naisen takaisin. Äitien mobbing on edelleen todellisuutta, ja vain kunkin tapauksen tuomitseminen voi sen lopettaa.
