Logroñon sosiaalituomioistuin numero 1 on antanut myönteisen päätöksen työntekijälle, joka pyytää työpäiväsi lyhentäminen ja kiinteä vuoro aamulla huolehtiaksesi lapsestasi. Aluksi yritys oli kieltänyt häneltä osan tästä oikeudesta väittäen organisatorisia syitä, mutta nyt hänen on noudatettava rangaistusta.
Tämä uutinen muistuttaa meitä toisesta hyvin samanlaisesta, jota tapahtui myös Logroñossa muutama kuukausi sitten, mutta tällä kertaa pääosassa naista. Molemmissa tapauksissa oikeus alaikäisten lasten hoitoon on voittanut kaikista muista organisaation organisaatiokriteereistä.
Yhtiö ei halunnut antaa kiinteää vuoroa
Kuten Työntekijäliitto (USO) tiedotti lehdistötiedotteessa, työntekijä oli pyytänyt kahdeksanosan työpäivänsä vähentämistä kiinteässä aamupäivässä, on hänen tavallinen aikataulu vuorotteleville vuoroille aamulla, iltapäivällä ja illalla.
Yhtiö, joka työntekijöillä ei ollut työntekijöitä, joiden työaika olisi lyhentynyt, suostui alun perin vähentämään yhden tunnin päivässä työvuoronsa perusteella, mutta kiisti kiinteän muutoksen aamupäiväksi, joka viittaa "organisaatioongelmiin".
Mies päätti irtisanoa, ja Logroñon tuomioistuin on osoittanut hänelle oikeutensa, kuten he tekivät muissa aikaisemmissa tapauksissa Navarran, Santanderin ja La Riojan tuomioistuimissa. Nyt työntekijä voi valita haluamansa kiinteän vuoron lyhentämällä siihen sisältyvää työaikaa. Yrityksen on noudatettava tätä virkettä, koska turvautumista ei ole.
"On selvää, että tuotantolinjojen uudelleenorganisoinnissa ei ole todellista ongelmaa, jotta tuomiossa pidetään työntekijän henkilökohtaista tilannetta välinpitämättömänä, koska eturistiriitoja ei tapahdu siinä muodossa, jota laillisesti ja laillisesti vaaditaan "- selitti Isabel Cerrajería, USO La Rioja: n sihteeri.
Työntekijäliitolle tämä lause on erittäin tärkeä askel "varten oikeus henkilökohtaisen, perhe- ja työelämän sovittamiseen vallitsee monien yritysten väittämistä vääristä organisatorisista ongelmista, jotta työntekijöiden pyytämiä mukautuksia ei sallita ".
Yhteisvastuu ja sovittelu
Kuten olemme kommentoineet alussa, ei ole ensimmäinen kerta, kun soitamme vastaavia lauseita, joissa jotkut yritykset on joutunut järjestämään työvoimansa uudelleen, jotta työntekijät voivat käyttää oikeuttaan työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen.
Ja sovittelun puute on yksi suurimmista ongelmista, joita useimmat työssäkäyvät äidit ja isät kohtaavat, joista monien on luoputtava uransa hoitaakseen lapsiaan.Jotkut yritykset, jotka vähitellen ovat edistyneet huomattavasti sovinnossa, ovat esimerkiksi Ikea, joka ilmoitti hiljattain parantavansa työntekijöidensä työoloja, lisäämällä isyyslomaa seitsemään viikkoon, laissa säädetyn viiden sijasta.
Näistä edistyksistä huolimatta tosiasia on, että maassamme on vielä paljon tehtävää. Koska olemme sanoneet sen useaan otteeseen, mutta ratkaisu ei tapahdu avaamalla lisää lastentarhoja tai alentamalla lukukausikustannuksia, eikä pakottaa luopua ammatillisesta urasta, kun meistä tulee vanhempia.
Alkuperäinen ratkaisu olisi laajentaa isyys- ja äitiyslomaa vastaamaan muiden Euroopan maiden lomaa, sallia joustavat aikataulut ja muutokset yrityksissä ja kannustaa etätyötä.
Mutta mielestäni kaikkiin näihin työvoimauudistuksiin pitäisi liittyä myös a liiketoiminnan mentaliteetin muutos joka edistää äitien ja isien tasa-arvoa ja yhteisvastuuta sovittelukysymyksissä: koska lapsen kasvattaminen on kahden asia.
IStock-valokuvat
VIA KÄYTTÖ
Pk-yrityksissä ja itsenäisinä ammatinharjoittajina Lähes kuusi kymmenestä naisesta luopuu ammatinvalinnastaan äitinä. Onko etätyö ratkaisu sovitteluongelmiin?
Vauvoissa ja enemmän -oikeudessa vuorossa työskentelevä äiti voi valita kiinteän aikataulun huolehtiakseen lapsestaan. Emme halua lisää lastenhoitopalveluita, vaan parempia sovittelupolitiikkoja ja laajempaa äitiys- ja isyyslomaa, sovittelun etenemistä: sotilaalla ei ole Mitä tehdä vartiointiin tai liikkeisiin tyttären hoitamiseksi, Isyysloman jatkaminen viiteen viikkoon hyväksytään, Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen: pitkä tie kuljettavana
