Monet työpaikat ovat täysin raskauden mukaisia ja työtoimintaa on mahdollista jatkaa ilman ongelmia. Itse asiassa työn ja raskauden yhteensopivuudesta tehdyt tutkimukset osoittavat, että jos työpäivä ei ole pitkä, työllä ei ole vaikutusta negatiivinen äidistä tai vauvasta, paitsi poikkeustapauksissa.
Seuraava on otettava huomioon, sinä Sinulla on oikeus pyytää työpaikan vaihtamista niin kauan kuin se saattaa aiheuttaa riskin, vaikka pieni, sinulle tai tulevalle vauvallesi. Jos aseman vaihtaminen ei ole mahdollista, voit aina käyttää työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevan lain nojalla sitä, missä siinä tarkoitetaan sairauslomaa tulevasta äitiyslomasta riippumatta tilanteissa, jotka aiheuttavat jonkin verran riski Hyvä raskauden kehitys. Jos he muuttavat asemaasi, muista, että sinun ei pidä hyväksyä pienempää taloudellista korvausta, koska vaikka työskentelisit vähemmän, palkan tulee olla sama, jonka sait virkamiehelläsi.
Yrittäjän ei tulisi koskaan ampua työskentelevää naista työnvaihdon pyytämisestä, vaikka häikäilemättömiä löysä on paljon. Siksi, jos tapausta tapahtuu, älä epäröi ilmoittaa siitä, sillä tulevalla äidillä on monia oikeuksia, ja niitä on harkittava.
