He sanovat, että jotkut kutsuvat sitä toimivaksi ja henkilökohtaiseksi sovitukseksi, mutta ottaen huomioon tämän päivän uutiset näemme jälleen, että voisimme kutsua sitä vaaleanpunainen yksisarvinen, yksi ja toinen olisi yhtä todellisia.
Tänä aamuna nainen ja myös työskentelevä äiti eivät ole päässeet menemään töihin ruokamessuille, missä hänen yrityksensä osallistuu osastolla, koska Alimentariasta työskentelevä nainen ja äiti eivät pääse pääsemään messuille viemällä vauvansa yrityksen näyttelyyn ja kyllä, hänen yrityksensä oli antanut hänelle mahdollisuuden ottaa se.
Alimentaria on tehnyt kaikissa julkaisuissaan, ilmoituksissaan ja sosiaalisissa verkostoissaan selväksi, että tänä vuonna alle 18-vuotiaille kielletty pääsy messuille.
Kyllä, 18, he ovat lukeneet hyvin ja kyllä, on selvää, että tuuletin on erittäin laaja, ja siihen kuuluu selvästi kahden kuukauden ikäisiä vauvoja, kuten Nurian, äiti, joka ei ole pystynyt osallistumaan alansa tärkeimmille kaksivuotisille elintarvikemessuille tänään, josta hän ammattilaisena oli itse asiassa erittäin kiinnostunut ja huolimatta siitä, että hän oli selvästi äitiyslomalla, koska hänen vauva on vain kaksi kuukautta vanha, hän oli puhunut yritykselleen ja he olivat ottaneet yhteyttä organisaatioon, jotta Nuria voisi osallistu tähän kahden vuoden välein pidettävään tapahtumaan, jolla on suuri merkitys alallesi ja siten työllesi.
Kaikkien lasten mittaaminen samalla standardilla on epäreilua, mikä on ilmeistä. Se ei ole sama kuin kahden kuukauden ikäinen vauva äitiinsä kiinnitetyssä reppussa, joka tarvitsee vain nukkua ja syödä kuin kuusitoista teiniä, ei käyttäytymisessään eikä ilmeisesti hänen tarpeissaan!
Joka tapauksessa millä tahansa organisaatiolla on oikeus suodattaa missä ja milloin tahansa vastuussa tämän tyyppisestä tapahtumasta, se näyttää epäreilulta, macholta tai puuttuu kaikesta logiikasta, tämä mielipiteesi, tiedätte, meillä jokaisella on oma, mutta ei se olisi enemmän kuin vain akkreditoitu vastuuhenkilö messuilta Arvioi Nuria-tapaus, kun Foodille ilmoitettiin tämän työntekijän tilanteesta, joka on käynyt messuilla viidentoista vuoden ajan työstä johtuvista syistä ja aina sen yrityksen hyväksynnällä, jossa hän työskentelee, mukaan lukien tänään kahden kuukauden ikäisen vauvan tapaus.
Historia toistuu, liian paljon
Erityisen järkyttävää on, että tässä tapauksessa Puhumme taas, että se on työntekijä, mikä muistuttaa vähän siitä, mitä tapahtui Mobile Worl -kongressissa, missä siitä, mistä olemme myöhemmin voineet tietää, siellä oli jopa hoitotiloja, mutta ne eivät antaneet vastasyntyneitä, koska he eivät antaneet alaikäisiä pääsyyn, kyllä, joskus organisaatioihin He voivat olla niin johdonmukaisia.
Kuten on loogista ja kuten tavallista, sosiaaliset verkostot ovat kääntyneet tämän työskentelevän naisen tapaukseen että hän on käynyt tällä ruokamessuilla yrityksensa kanssa 15 vuotta ja että nyt hänelle ei ole annettu pääsyä, koska hänellä on imettävä vauva, jonka ei tarvitse vain ruokkia fyysisesti ja henkisesti, kuten hän kertoi meille "Jos messut olisivat olleet kaksi kuukautta sitten, ei olisi ollut mitään ongelmaa, koska vauva oli suolistani" Nyt se on sama, mutta ulkomailla.
On ollut lukuisia tweettejä, jotka ovat tapahtuneet sen jälkeen kun hän on kommentoinut tapahtuman epäoikeudenmukaisuutta ja ilmaissut tukensa tälle henkilölle ja pahoinpitelyn jäykästä organisaatiosta halvaantumiseen saakka ja syrjintä ihmiselle, naiselle, vain koska hän oli ollut äiti vain kaksi kuukautta sitten.
Neljä kertaa olemme yrittäneet puhua puhelimitse Alimentarian organisaation kanssa Koko tänään selitämme, mitä tapahtui ennen tämän viestin julkaisemista ja sen saaminen on ollut mahdotonta. Tiedämme myös, että useita käyttäjiä on lähettänyt tweetejä, joita he ovat lähettäneet, eikä he ole saaneet vastausta julkaisun tekohetkellä. .
Paljon tehtävää sovinto, tänään on jälleen selvää, että näkyvyys on jo enemmän kuin saavutettu, että myös yhteiskunnan osallistuminen mutta että jotkut yhtiöt eivät vieläkään kiinnitä huomiota siihen, mitä sovittelu tarkoittaa, ehkä siksi, että vielä ei ole lakia, joka pakottaisi heidät avaamaan silmänsä.
Päivitys
Julkaissut tämän ilmoituksen tänään iltapäivällä klo 17.35 Alimentariasta ja twitter-tilisi kautta olemme löytäneet virallisen lausunnon messujen järjestäjältä. Olemme erittäin tyytyväisiä kriteerien muutokseen ja normin joustavuuteen, joka ei auta työhön liittyvistä syistä messuille osallistuvien työskentelevien äitien työn ja perheen sovittamisessa.
Organisaation virallinen lausunto imettävien vauvojen maahantulosta @Fira_Barcelona pic.twitter.com/NXcrVNzitb
- Alimentaria (@Alimentaria) 25. huhtikuuta 2016
Valokuvat | viserrys | iSotckphoto
Vauvoissa ja muissa | Imetys on monimutkaista jopa Oscarissa. | Nainen imetti 12 lasta, jotta heidän äitinsä voisivat mennä töihin | Imetys ja työskentely: mitä äidit tarvitsevat sen mahdollistamiseksi
