Tänään vietetään Kansainvälinen naistenpäivä, päivämäärä, jolloin puhumme kaikki tasa-arvosta, työoikeuksista ja naisten saavutuksista yhteiskunnassa, jossa on vielä pitkä tie kuljettavanaan.
Tämän vuoden motto on "Planeettalle 50-50 vuonna 2030: Otetaan askel sukupuolten tasa-arvon puolesta". Saammeko tasa-arvon siihen mennessä? Toivon. Tyttäreillemme. Koska äiteinä emme ajattele vain omia oikeuksiamme, vaan myös mikä odottaa tyttäriämme tulevina työntekijöinä. Me myötävaikutamme tyttäreidemme parempaan tulevaisuuteen? Mitä siemeniä istutamme tämän päivän tytöille huomenna saadakseen hedelmiä?
Arvo ja tuki äitiyttä
Älä näytä äitiyttä esteenä, vaan etuna Se on askel, joka jossain vaiheessa yhteiskunnan on otettava asioiden muuttamiseksi ja siirrymme kohti todellista tasa-arvoa.
Äitiys on plus, lisäarvo, muuttuva moottori, joka erottelun sijaan piiloutuu. Jos puhumme kodin ulkopuolella työskentelystä, on olemassa tutkimuksia, jotka osoittavat, että lasten kanssa työskentelevät naiset ovat tuottavinta työssä koko ammatillisen uransa ajan, varsinkin jos heillä on kaksi tai useampia lapsia.
Todellinen työ- ja perhe-elämän sovittaminen
Saa aikaan yksi todellinen sovinto se on avainasemassa tulevaisuuden naisten kannalta yhtäläiset mahdollisuudet. Naisten tulisi voida valita, haluavatko he lähteä työstä kotona pysyäkseen ja huolehtiakseen lapsistaan vai mennä töihin äiteinä uhraamatta äitiyttään. Vapaus on valta päättää.
Tulevina vuosina on toteutettava monia toimenpiteitä todellisen sovinnon edistämiseksi: politiikat ja yritykset, jotka tukevat äitiyttä työpaikalla, aikataulujen rationalisointia ja joustavuutta, vähintään 6 kuukauden äitiyslomaa, isyyslomaa olosuhteissa ...
Tasa-arvo perheestä
Tasa-arvo ei ole puheissa paljastettu arvo, vaan opetus, jonka vanhemmilla on velvollisuus kasvattaa lapsille, koska he ovat hyvin nuoria. Kouluta vanhempina poikia ja tyttöjä tasa-arvokäsite esimerkistä, jaetuista kotityötöistä pienimpiin kommentteihin kotona. Miesten on myös puolustettava sukupuolten tasa-arvoa.
Sama palkka
On tietoja, joiden mukaan naiset veloittavat 20% vähemmän kuin miehet saman työn tekemisestä, mikä on totta. Palkkatasa-arvo on naisten tärkeä valloitus, joka liittyy läheisesti äitiyden arviointiin, josta puhimme aiemmin, koskaÄidit kokevat suurimmat palkkaerot. Ns. Äitiysvero.
Tue naisten koulutusta
Naisten koulutuksen saatavuus on avain tasa-arvotavoitteen saavuttamiseen. Tällä hetkellä tytöillä on huonompi pääsy ja edellytykset koulutukseen kuin pojilla. Jokaiselta viideltä evätään pääsy koulutukseen köyhyyden, syrjinnän ja väkivallan todellisuuden takia.
Naisten osallistumisen lisääntyminen johtotehtävissä
Johtotehtävissä olevissa miehissä on suuri epätasapaino. Naisia tarvitaan lisää, sekä johtavissa tehtävissä yksityisellä ja poliittisella sektorilla että julkisella sektorilla. Naisten osallistumisen ja johtamisen sekä heidän taloudellisen vaikutusmahdollisuuksien edistäminen on avain tasa-arvon saavuttamiseen.
”Naisten osallistuminen kaikilla tasoilla ja naisliikkeen vahvistuminen eivät ole koskaan olleet niin ratkaisevia lasten ja miesten yhteistyön avulla valtioiden valtuuttamiselle, vahvempien talouksien ja terveempien yhteiskuntien rakentamiselle. On välttämätöntä, että vuoden 2030 toimintasuunnitelma vetoaa muutoksiin ja osallisuuteen. "
Ei sukupuoleen perustuvaa syrjintää
On välttämätöntä lopettaa kaikenlainen naisten ja tyttöjen syrjintä kaikkialla maailmassa ja poistaa kaikki haitalliset käytännöt, kuten lapsi, varhaiset ja pakkoliitto avioliitto ja naisten sukupuolielinten silpominen.
Lopeta sukupuoleen perustuva väkivalta
Liian monet naiset kuolevat joka päivä sukupuoleen perustuvan väkivallan takia, mikä on yhteiskuntamme vitsaus, jonka uhrit ovat myös pojat ja tytöt.
Kaikkien naisiin ja tyttöihin kohdistuvan väkivallan muotojen poistaminen julkisella ja yksityisellä alueella on pakollista, mukaan lukien kauppa ja seksuaalinen hyväksikäyttö sekä muunlainen hyväksikäyttö.
