Yhä useammat yksityiset yritykset kohtaavat passiivisuuden ja hallitukset, he ovat päättäneet kiinni isyyden härän sarvista ja työntekijöidensä ja heidän vastasyntyneidensä kanssa. Muutama kuukausi sitten ilmoitimme Neitsyt antaa yhden vuoden palkallisen loman työntekijöille, joiden piti olla vanhempia, pian sen jälkeen painautua ilmoitti myös 20 viikon luvan, viimeiset autoon päästäneet Netflix, sarjan jättiläinen, joka on ilmoittanut myöntävänsä vuoden palkallista lomaa ja microsoft joka ilmoitti myös 20 viikkoa, muut "ystävällisellä" politiikalla olevat yritykset ovat google kanssa 17 viikkoa ja facebook jolla on 4 kuukautta (on pidettävä mielessä, että Yhdysvalloissa yli 12 työntekijän yrityksille on pakollista vain 12 viikkoa).
Tänään olemme saaneet toisen hyvän uutisen, ja se on se, että online-musiikin jättiläinen Spotify ottaa askeleen, kuuden kuukauden isyysloman molemmille vanhemmille.
Meidän on muistettava se Spotify Se on ruotsalainen yritys, jonka kotipaikka on Tukholma, ja Ruotsi erottuu perhe- ja sovittelupolitiikastaan. Itse asiassa ne ovat kauan sitten hyväksyneet hankkeen työajan lyhentämiseksi kahdeksasta kuuteen.
On selvää, että ruotsalaisten työntekijöiden tulisi olla jo tottuneet tällaiseen politiikkaan, mutta yritys on halunnut mennä pidemmälle on laajentanut tätä käytäntöä koko yrityksen henkilöstöllemissä tahansa olet ja minkä tahansa kansallisuutesi kanssa.
Mikä on tämä yrityskäytäntö?
Kaikki kokopäiväiset Spotify-työntekijät, jotka ovat vanhempia, voivat nauttia kuuden kuukauden isyys- ja äitiyslomasta 100 prosentilla palkasta.
Tätä lupaa voidaan nauttia, kunnes vauva on kolme vuotta vanha, ja kaikki työntekijät, joilla on ollut lapsi vuodesta 2013, voivat myös nauttia lomasta.
Koska tiedämme, että äitiysloman jälkeen paluu töihin voi olla erittäin vaikeaa, he ovat luoneet "Welcome" -kuukauden, jonka aikana tiimin jäsenet voivat palata omassa tahdissaan nauttiakseen joustavasta aikataulusta ja työskennellä kotoa.
Tämä politiikka määrittelee meidät parhaiten ruotsalaiseksi yritykseksi, jossa korostetaan suurta turvallista työtä, perhettä, sukupuolten tasa-arvoa ja jokaisen vanhemman kykyä viettää laatuaikaa lastensa kanssa. Vahvistaa Spotifyn henkilöstöjohtaja Katarina Berg.
Toivottavasti tämä henki, Spotifyn joutunut mukautumaan työntekijöiden tarpeisiin ymmärtää, että kun onnellinen työskentelee, heidän suorituksensa on hyödyllistä yritykselle, se siirretään hallitukselta hallitukselle. ja yhtenä päivänä voimme nauttia perheestämme joutumatta luopumaan ammatillisista unelmamme.
