Joskus raskauden ilmoittaminen yritykselle on vaikea juoma tulevalle äidille, varsinkin jos he ovat uusia äitejä. Valitettavasti työpaikoilla on paljon ennakkoluuloja äitiydestä ja epäilykset ovat yleensä yleisiä.
Sinun ei tarvitse huolehtia tai tuntea syyllisyyttä ollenkaan. Vauvan odottaminen on hieno asia, ja yritysten on aika alkaa ymmärtää ja tukea sitä. Kerromme sinulle, mitä sinun pitäisi tietää aiheesta ja autamme sinua päättämään milloin ilmoittaa raskaudesta työssä.
Pitäisikö minun ilmoittaa yritykselle raskaudesta?
Ei ole laillista velvoitetta raskauden ilmoittamisesta yritykselle. Työlainsäädännössä ei ehdottomasti mainita mitään velvollisuutta ilmoittaa tästä naisten henkilökohtaisesta ja yksityisestä tosiasiasta.
kuitenkin yleinen suositus on kommunikoida raskauden aikana yritykselle, jotta se voidaan järjestää korvaamaan asema äitiyslomalla. Sinun on arvioitava, onko parempi viestiä siitä tai ei, riippuen suhteista pomosi kanssa, suunnitelmista, jotka sinulla on vauvan syntyessä, ja muista henkilökohtaisista olosuhteista riippuen.
Missä tapauksissa minun pitäisi ilmoittaa sinulle?
Arvioidessasi, pitäisikö sinun ilmoittaa yrityksellesi raskaudesta vai ei, sinun on otettava huomioon joitain asiaan liittyviä seikkoja uudessa tilanteessasi ja miten se vaikuttaa työhösi siinä. Tärkein tapaus on vauva, siksi on tärkeää, että ilmoitat yritykselle mahdollisimman pian, jos:
Työsi aiheuttaa riskin vauvalle: Jos tavallisten toimintojen suorittaminen voi olla vaarallinen vauvalle, sinun on ilmoitettava siitä mahdollisimman pian toteuttaaksesi sopivimmat toimenpiteet. Esimerkiksi, jos äiti työskentelee kemiallisessa käsittelylaitoksessa tai röntgenpalvelussa. Jos suoritettu työ ei sovi raskauteen, yrityksen on tehtävä parannus ammatillisten vaarojen ehkäisyssä, jos työpaikan vaihto on tarpeen, jolla ei ole vaaraa sikiölle ja äidille.
Poissaolot lääkärintarkastuksissa: Raskauden seuranta vaatii määräajoin synnytystä edeltäviä tarkastuksia ja synnytyksen valmistelua, jolle sinun on pyydettävä lupa työssä. Näistä jatkuvista poissaoloista työpaikoilla on oltava nimenomainen viesti yritykselle.
Milloin minun pitäisi ilmoittaa raskaudesta työssä?
Paras aika siihen on päätös, joka riippuu monista henkilökohtaisista ja työolosuhteista, joten koska laillista velvoitetta ei ole, ei myöskään ole erityistä aikaa tehdä se.
On naisia, jotka mieluummin odota ensimmäisen vuosineljänneksen ohi ilmoittaa siitä lisääntyneen menetysriskin takia, jota tapahtuu yleensä raskauden ensimmäisinä viikkoina. Mutta tietysti, jos asemasi on vauvallesi vaarallinen, sinun pitäisi tehdä se ennenkin, koska juuri raskauden ensimmäiset viikot ovat yleensä kaikkein alttiimpia säteilylle ja muille sikiön vaaroille.
Sinun ei pitäisi odottaa liian kauan ilmoittaa siitä, koska toisaalta tripita alkaa huomata ja on aina parempi kuin ne, jotka ilmoitat pomollesi, saada selville kolmansista osapuolista. Toisaalta, pidä mielessä, että yrityksellä on oltava varovainen aika löytää korvaava asema, jakaa työsi uudelleen tai mitä päätät tehdä äitiyslomallesi.
Jos sitä ei tarvitse tehdä ennen, noin neljäs tai viides kuukausi olisi paras aika ilmoittaa raskaudesta työssä.
Kuinka ilmoittaa raskaudesta yritykselle
Jos velvoitetta ei ole, siihen ei ole erityisiä keinoja, mutta se on parasta tehdä. kirjallisesti ja vastaanottoilmoituksella suunnattu johdolle, henkilöstöosastolle tai henkilöstöalueelle.
Voit tehdä sen myös sähköpostitse, mutta vastaanottotodistuksella. Tämä asiakirja on erittäin arvokas tarvittaviin oikeustoimiin.
Sinun on ilmoitettava arvioitu synnytyksen päivämäärä, selvitettävä, onko kyse vaarallisesta raskaudesta, täsmennettävä, onko lääkäri osoittanut lepoa vai suositteletko työpaikan vaihtamista, koska se aiheuttaa vauvan. Näissä tapauksissa sinun on liitettävä lääketieteellinen selvitys, joka todistaa sen.
Voit myös hyödyntää kirjeen ilmoittaaksemme äitiysloman ennusteemme ja sopiviksi katsomiamme tiedot helpottaaksesi yrityksen sopeutumista uuteen tilanteeseen.
Missä tapauksissa minun ei pitäisi ilmoittaa sinulle?
Kuten tiedät, jokainen työ on maailmaa ja on järkevää, että näissä tapauksissa tulisi hallita sitä. Sinun ei tarvitse ilmoittaa sitä erityistapauksissa, joissa on epävakaa tilanne, väliaikaiset tai työsopimukset tai tapauksissa, joissa työn jatkuvuus ei ole mahdollista.
Jos työskentelet esimerkiksi yrityksessä, joka päättyy ennen synnytystä, sinun ei tarvitse ilmoittaa siitä etukäteen, koska palvelu, jota varten olet palkattu, lopetetaan riippumatta siitä, oletko raskaana vai et.
Sitä ei myöskään tule kertoa siitä työhaastattelussa. Raskaana oleva nainen on yritykselle kalliimpi kuin toinen, joka ei ole, joten yritys hylkää varmasti työhakemuksesi.
Voitko sanoa hyvästi raskaana?
Yhtiö voi erottaa työntekijän raskaudesta (onko raskaus ilmoitettu vai ei), hän nauttii äitiyslomaa tai imetyslomaa, mutta nykyinen lainsäädäntö julistaa irtisanomisen mitättömäksi Jos tämä olisi perusteetonta. Siinä tapauksessa yritys olisi velvollinen palauttamaan työntekijän työhönsä, kun tuomioistuin on tunnustanut irtisanomisen lainvastaisuuden.
Irtisanomista ei pidä sekoittaa väliaikaisen sopimuksen jatkamatta jättämiseen sillä ehdolla, että yrityksellä on täysi vapaus olla käyttämättä sitä, jos se pitää sitä tarkoituksenmukaisena riippumatta siitä, onko nainen raskaana vai ei.
