Imetyslupa on oikeus, joka sekä äidillä että isällä on joko lapsen syntyessä, adoptiossa tai huoltajuudessa, kunnes vauva tulee yhdeksän kuukauden ikäiseksi. Kyseenalainen ajanjakso, jos haluat pidentää imettämistä pidemmäksi ajaksi.
Yksi vanhemmista voi käyttää oikeutta imetyslupaan vain, jos molemmat työskentelevät. Puhumme kuinka voit nauttia imetysluvasta ja kaikista laillisista avaimista, jotka sinun pitäisi tietää.
Kuten 6. heinäkuuta 2012 annetun työuudistuksen voimaantulon jälkeen uudelleen laaditun työntekijöiden ohjesäännön 37 artiklan 4 kohta heijastaa on kolme tapaa nauttia imetyslomasta:
Poissa tunti työpaikasta kahdessa puolen tunnin murto-osassa tai missä tahansa muussa yhdistelmässä yhden tunnin enimmäismäärään saakka.
Arkipäivän alennus puolen tunnin sisällä sisäänkäynnistä tai poistumisesta. Eli jos aikataulusi alkaa klo 9 ja päättyy klo 18, voit ilmoittautua klo 9.30 tai lähteä klo 17.30.
Luvan kertyminen täyspäivinä, yhdistämällä se äitiyslomaan. Imetyslupaa voidaan muuttaa äitiysloman lisäksi 15 päiväksi. Ainoa tapaus, jossa tätä vaihtoehtoa ei voida valita, on, jos luvan keräämistä ei harkita yrityssopimuksessa. Tällöin sinun on päästävä sopimukseen nauttiaksesi siitä. Jos ei, sinun on valittava jompikumpi kahdesta edellisestä.
Muistamme, että se on oikeus, josta voit nauttia sekä äiti että isäriippumatta siitä, imetäänkö vauvaa vai ei, edellyttäen että he molemmat toimivat.
Joidenkin mielestä se on syrjivä, koska se suosii selvästi naista, mutta suojaa vauvan tarvetta viettää enemmän aikaa äitinsä kanssa, vaikka tämä aika olisi riittämätön. Hänen olisi pidennettävä äitiyslomaa vähintään yhdeksään kuukauteen ja saatava nauttia WHO: n asettamasta hoitotodistuksesta enintään kaksi vuotta.
