Vastaa parlamentin jäsenen Licia Ronzullin viestiä, joka on nähnyt tyttärensä kasvavan parlamentissa, ja kommenttisi ihmettelemme, onko sovittava lapsen ottaminen töihin vai ei. Miksi heidän on oltava ristiriidassa saadakseen lapsi ja työskennellä? Kuinka haluamme tehdä niistä yhteensopivia?
Jos tarkastelemme "sovittajan" etymologiaa, meillä on se, että se tulee latinalaisesta "sovittelija", jonka merkitys on:
Säveltä ja säädä niiden henget, jotka vastustivat toisiaan.
Suorita kaksi tai useampia väitteitä tai oppeja ilmeisesti päinvastoin.
Molemmat määritelmät puhuvat vastakkaisista, vastakkaisista, jotka meitä kiinnostavissa tapauksissa olisivat äitiys (ja isyys) ja työ. Tärkeä asia sovittelusta puhuttaessa on mielestäni joitain enemmän tai vähemmän yleismaailmallisia kaavoja, mutta toisia, jotka ovat hyvin henkilökohtaisia ja jotka riippuvat jokaisesta äidistä, isästä ja lapsesta.
"Yleinen" sovinto
On joitain perusteita, jotka meidän mielestämme olisi täytettävä saavuttaa sovinto. Ja heidän joukossaan ei ole ehdotuksia, jotka poistavat yhden tai toisen vastakkaisesta, eivätkä sovi niitä yhteen, kuten päivähoitokeskusten perustaminen loputtomille aikatauluille toiselle puolelle tai työn jättäminen toiseen päähän.
Niiden yleisten kaavojen joukossa, joita puolustamme aina vauvoissa ja enemmän, sijoitamme pidennetty äitiysloma, mieluiten (mutta ei rajoituksena) kuuden kuukauden ikäiseen vauvaan asti, jolloin WHO suosittelee heidän yksinomaan imettämistä. Nämä kuusi kuukautta ovat välttämättömiä herkälle vauvalle, joka tuntee omituisen maailman ja jossa hänen äitinsä on perushahmo, korvaamaton referenssi ja läsnäolo.
Vanhemmilla tulee olla myös pakollinen lupa, jonka on osoitettu auttavan sovitusta. Vastasyntyneen ensimmäisinä päivinä sen esiintyminen perheen ytimessä on perustutta, ja kolme päivää eivät riitä, kuten heillä oli äskettäin tai joissain paikoissa vielä.
Mutta jotta sovinto olisi täydellinen, näinä lupakausina äidin tai isän työtä ei pitäisi millään tavoin vaarantaa, ei taloudellisella eikä työtehtävien tai näkökulmien kannalta. Mikä tiedämme, ei aina pidä paikkaansa edes nykyisissä lupaehdoissa.
Toisaalta, kun äitiysloma on käytetty loppuun (pidennettävissä lomalle, joka pitää työsi), kysymys on työajasta. Työaikatauluja olisi virtaviivaistettava ja tehdä perhe-elämästä sopusoinnussa työelämän kanssa. Jos työaikoja muutetaan Espanjassa, perhe voittaa.
Ongelma, sekä tässä vaiheessa että aikaisemmissa, on se, että Espanja ei luota työn ja perheen sovittamisen etuihin (ja sama voidaan sanoa monista muista maista). Siksi näiden sovittelusehdotusten saaminen vie aikaa, mutta meidän on jatkettava niiden vaatimista.
Henkilökohtainen sovinto
Se, mikä parlamentin jäsenelle on ollut tapa sovittaa, ei välttämättä koske muita ihmisiä heidän työnsä tai heidän poikansa ominaisuuksien perusteella. Periaatteessa lapsesi vieminen istuimelle, jossa sinun ei tarvitse puhua, vain äänestäminen vaikuttaa melko hyvältä ratkaisulta. Minä tekisin sen sen sijaan, että jättäisin tyttäreni lastentarhaan. Ja haluaisin, että useammat miehet tekisivät sen.
Toinen asia on, että esimerkkiäsi ei voida yleistää, ja jos vasta neljä kuukautta olet äitiyslomalla, monille voi vaikuttaa siltä, että työhösi siirtyminen (lapsesi kanssa tai ilman) on tuhota sovittelulle vaadittavat oikeudet. .
Haluan kuitenkin huomauttaa, että niiden äitien tapaukset, jotka menevät parlamenttiin vauvansa kanssa, ovat päinvastoin, ja väittävät läsnäolonsa sovittelulla, paremman sovittelun kaikille.
Toinen tapaus on Espanjan nykyisen varapuheenjohtajan Soraya Sáez de Santamarían tapaus, joka liittyi työhön 11 päivää synnytyksen jälkeen (ilman vauvaansa). Ja voimme kunnioittaa päätöstäsi, mutta En koskaan kutsuisi tätä sovitusta.
On naisia, jotka sovittavat yhteen kotona palkatun työn, toiset tekevät niin turvaamalla perheen, isovanhemmat, lastentarhat, lyhentämällä työaikaa ... Joillekin on mahdotonta ajatella poissaololomaa, toiset saavat työmahdollisuuden saatuaan Työttömät eivät voi luopua, on perheitä, joissa isä hoitaa lapsia ... Lyhyesti sanottuna tapauksia on yhtä monta kuin perheitä.
Lyhyesti sanottuna ja palaamalla kysymykseen, jonka kysyimme otsikosta siitä, onko on tai ei sovi sovittaa lapsi töihinVastaus on, että se on (tai olisi) monille äideille ja isille, kunhan puhumme vähintään kuusi kuukautta synnytyksen jälkeen), mutta se ei ole ratkaisu monille muille. Todennäköisesti hyväksyttävämpi väliväliratkaisu olisi työterveyslaitosten ratkaisu, erittäin mielenkiintoinen aihe, vaikka emme voi myöskään yleistää.
