Muutama päivä sitten otimme esiin mahdollisuuden että työkeskuksiin kuuluu päivähoitokeskuksia työntekijöiden lapsille ja kysyimme mielipiteesi asiasta. Jos kuvittelemme etuja, joita nämä lastentarhat voisivat tarjota, me vain havaitsemme todellisuuden, jonka tunnustavat ne työntekijät, jotka nauttivat niistä.
Ja vaikka niitä on vähän, niitä on olemassa. Tänään puhumme yritykset, joissa on Espanjassa toimivia lastentarhoja työn ja perheen sovittamisen välineenä ja että se voi muun muassa edistää sekä työntekijän tuottavuutta että perhesuhdetta.
Vaikuttaa siltä, että ellei ratkaisu, niin kyllä, hyvä apu, mutta sitä ei silti jatketa, koska suurin osa väestöstä ei tiedä tai usko sovittelun etuihin.
Eikä tutkimukset osoita, että työ- ja henkilökohtaisen elämän tasapainon edistämisellä on nolla kustannusta organisaatioille ja sitoutuneille, motivoituneille ja tyytyväisille työntekijöille (mikä tarkoittaa vähemmän poissaoloja, vähemmän liikevaihtoa ja enemmän tuottavuutta).
Lisäksi on mahdollista, että lapset viettävät vähemmän aikaa lastentarhassa, näemme heidät useammin ja olemme rauhallisempia ja miesten ja naisten työmahdollisuuksissa suositaan tasa-arvoa ... Katsotaanpa, missä tapauksissa panostamme tähän toimenpiteeseen.
Yritykset, joilla on työntekijöiden lastenhoitokeskuksia
mercadona, supermarketketju, joka yleensä näyttää esimerkkiä sovinnosta, on avannut lastentarhan, jolla on kapasiteettia 82 vauvalle ja lapselle, logistiikkakeskuksessa, jolla sillä on Barcelona. Aloite toteutetaan myös muissa keskuksissa, jotka yritys aikoo avata Madridissa, Alicantessa, Sevillassa ja Leónissa.
Santanderin keskuspankki Se on sijoittanut suuren lastentarhan Financial Cityssä, Boadilla del Montessa (Madrid), ryhmitelläkseen kaikki pääkonttorinsa Espanjan pääkaupungissa (Santander Group City). Se on Euroopan suurin lastentarha ja kansainvälinen vertailuarvo. Sillä on kapasiteettia neljäsataa vauvaa ja kolmen kuukauden ja kolmen vuoden ikäisiä lapsia, ja siinä on viisikymmentä ammattilaista pienten hoidossa. Haittapuoli: niin pienten lasten on mentävä kauppaan. Eikö olisi hienoa, jos alle kuuden kuukauden lasten äitien ei tarvitsisi käydä töissä, koska he nauttivat poissaolosta? Sen pitäisi olla enemmän kuin suurta, välttämätöntä, pakollista ja maksettua.
ZAL: ssa (Logistiikka-aktiviteettialue) Barcelonan satamasta Siellä on lastentarha, jossa on seitsemän opetusluokkaa ja kapasiteetti 106 lapselle.
Muut yritykset kuten El Pozo, Casa Tarradellas tai Caja Madrid he ovat ilmoittaneet samanlaisista suunnitelmista työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi tai heillä on jo päivähoitokeskuksia joillain paikkakunnillaan.
On joitain väliaikaisia vaihtoehtoja, kuten kun koululomat järjestetään ja jotkut työkeskukset valitsevat työntekijöiden lasten olevan "leikkihuoneessa", jota hoidetaan samassa työkeskuksessa.
Jokin aika sitten puhuimme lastentarhasta Granadan ostoskeskuksessa, kyseisten keskuksessa rinnakkain olevien eri yritysten työntekijöiden lapsille.
Espanjan merivoimat ovat avanneet Ferrolissa ensimmäisen lastentarhan armeijan ja siviilipuolustushenkilöstön lapsille.
Myös julkishallinnot: Joillakin veroviraston toimistoilla on jo keskuksia työntekijöiden vauvoille ja lapsille.
Yritykset, joilla on lastentarhoja muissa maissa
Kun Espanjassa on hyvin vähän yrityksiä, jotka päättävät avata nämä päiväkodit työntekijöiden lapsille (noin 5%), muissa maissa, kuten Yhdysvallat, Iso-Britannia tai Pohjoismaat ovat yleisempi vaihtoehto.
Pohjois-Amerikan maassa on monia yrityksiä, kuten Bright Horizons, jotka ovat erikoistuneet tarjoamaan tämän tyyppisiä palveluita työkeskuksiin. Espanjassa olemme havainneet, että Kidsco suorittaa saman toiminnon, mutta tie on vielä pitkä tie normalisoinnin tai kysynnän saavuttamiseksi muissa maissa.
Päivähoitokeskukset eivät tietenkään ole yleismaailmallisia ratkaisuja eivätkä vastaa useiden isien, äitien ja lasten (tai esimerkiksi pienten yritysten) tarpeita.
Siksi meidän on helpotettava ja vaadittava muita työ- ja perheen sovittamistoimenpiteitä, kuten äidille tarvittava kuuden kuukauden loma, pakollinen vanhempainloma, tunnin joustavuus, etätyön helppous ...
Mutta kuten näemme, yritykset, joissa on lastentarhoja, vaikka ovat edelleen vähemmistöjä, voivat olla todellisuutta. Toivon, että sekä tästä että niin monista muista sovittelukysymyksistä, että poliitikot, liikemiehet, työntekijät ja yleinen yhteiskunta olisivat mukana enemmän.
Valokuvat | redjar ja Scott & Elaine van der Chijs Flickrissä vauvoilla ja enemmän | Mercadona ja sovittelu, Supermarketit Masymas palkittiin henkilökohtaisen ja työelämän yhteensovittamisesta, Zaran työntekijät, joilla on lyhentynyt työaika, ilmoittavat epäsäännöllisistä irtisanomisista
