Se on valitettavaa, mutta vain hedelmällisessä iässä oleminen on este työpaikalla. Naisten hedelmällisyyttä ja työhistoriaa koskevan tutkimuksen mukaan Espanjassa, 76,4 prosentilla alle 35-vuotiaista työskentelevistä äideistä on ollut äitiyteen liittyviä työongelmia.
On liian korkea prosenttiosuus, joka osoittaa, että jotain täytyy muuttua yhteiskunnassa. Se, että naisilla on lapsia, on oikeuden, jonka meidän pitäisi vapaasti valita, lisäksi sosiaalinen tarve. Siksi pidän erittäin huolestuttavana sitä, että äitiyden ja ammatillisen elämän yhdistämisessä kotona on niin monia esteitä.
Tutkimuksen valmistelemiseksi ryhmä, joka koostui tieteellisen tutkimuksen korkeimman neuvoston (CSIC) sekä Madridin ja Sapienzan Rooman Complutense-yliopistojen asiantuntijoista, teki 10 000 työntekijän kyselyn.
Eniten syrjintää kärsivät alle 35-vuotiaat naiset, joiden ikä on raskain, mutta myös muissa ikäryhmissä tilanne on erittäin huolestuttava. 69,9% 35–49-vuotiaista naisista syrjitään, 65,6% 50–64-vuotiaista naisista ja 66,2% 65–74-vuotiaista naisista.
Tutkimus, joka heijastaa sitä, mitä näemme päivittäin ystävien ja perheen kanssa, osoittaa, että perheen sovintopolitiikka Espanjassa on todellinen epäonnistuminen, alikehittynyt järjestelmä, joka toimiessaan aiheuttaa vakavia sosiaalisia seurauksia.
Panoraamanäkymän vuoksi yhä harvemmat naiset haluavat tulla äidiksi ja ne, jotka kohtaavat dilemman valita äitinä olemisen ja työelämän välillä tai tulla todellisiksi tasapainottajiksi äitiyden ja ammatin välillä, joutuvat vetämään erittäin raskasta autoa ja nousevat.
Aikataulujen joustavuus ja liike-elämän mentaliteetin muutos ovat muutoksen tukipilareita, jotta äiti ja työntekijä voivat olla yhden päivän yhteensopivia.
