Toisena päivänä toistimme Unitedin esittämän lakiehdotuksen. Voimme pidentää nykyisen yhdeksän kuukauden laktaatiolupaa, kunnes vauva täyttää ensimmäisen vuoden. mutta, Mikä on imetyslupa?
Se on työntekijöiden ohjesäännön 37 artiklan 4 kohtaan sisältyvä oikeus, jolla ei ole mitään tekemistä vauvallesi valitun ruokintavaihtoehdon kanssa. Kerromme sinulle mitä se on ja kaikki mitä sinun tarvitsee tietää sen pyytämiseksi.
Mikä on imetyslupa?
Imetyslupa Sillä ei ole mitään tekemistä äitiysloman kanssa, tai äidin valitseman ruokintavaihtoehdon kanssa, joko imettämällä tai piimämaidolla.
Vauvat ja muut AEPap: n mukaan äitiyslomaa olisi pidennettävä vähintään kuuteen kuukauteenKuten voimme lukea työntekijöiden ohjesäännöstä, kaikkien työntekijöiden on oikeus lyhentä työpäiväsi tietyssä ajassa (nyt analysoimme sitä yksityiskohtaisemmin) ja kunnes vauva tulee yhdeksän kuukauden ikäiseksi.
Jos olet virkamies, sinun on tutustuttava julkisen työntekijän perussäännön 48.F artiklaan tietääksesi imetyksen luvan ehdot, koska niillä ei ole mitään tekemistä työntekijöiden ohjesäännön ehtojen kanssa.
Kuinka tämä lupa vaikuttaa työntekijän päivään?
Lupa koostuu a työstä poissaolon aika että voit jakaa kahteen jakeeseen, joista jokainen on puolet tuntia.
Toinen vaihtoehto on se lyhennä työpäiväsi puolessa tunnissa sen alussa tai lopussa (eli kirjoita puoli tuntia myöhemmin tai jätä puoli tuntia ennen).
Jos työehtosopimuksessa niin määrätään tai yrityksen kanssa päästään sopimukseen, on myös mahdollista nauti kumulatiivisesta imetysluvasta, joka koostuu ryhmittelystä täyspäivinä. Sinulla on oikeus imetykseen, kunnes vauvasi täyttää yhdeksän kuukautta, ilman lepo- ja lomapäiviä.
Vauvoissa ja muissa he julkaisevat ”imettämistä koskevan laillisen oppaan”: tietävät kaikki oikeutesi imettävänä äitinäTämä laskelma on tehtävä työehtosopimuksessa määrätyin ehdoin tai työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Mikäli mahdollista, tämä on yleensä vaihtoehto, johon useimmat naiset turvautuvat, koska se antaa heille mahdollisuuden lisätä päivät äitiyslomaan ja pidentää lomaa hiukan enemmän.
Vaikka työehtosopimukset määrittävät lupapäivien laskennan, joka vastaa UGT: n imetyslupaa, kuten voimme lukea Artemis-oppaasta, korkeimman oikeuden äskettäisessä päätöksessä todetaan, että "Kokonaispäivien kertyminen on saatava menemällä poissaoloaikaan eikä päivän puolitunniin vähennykseen".
Siksi tällä tuomiossa päätetään, että kokopäiväisen imetyksen kertyminen olisi laskettava noin tunnin poissaolon eikä noin puolen tunnin lyhennetyn ajan perusteella.
Imetysluvan kestoa pidennetään suhteellisesti monisynnyttämisen, adoption tai kasvatushoidon tapauksissa.
Vauvat ja muut lastenhoitolomat: kaikki mitä sinun on tiedettävä ennen sen pyytämistäVoiko isä nauttia tästä luvasta?
Kyllä, työmarkkinauudistuksen kiireellisistä toimenpiteistä 6. heinäkuuta annetusta laista 3/2012 alkaen hoitokortti on yksilöity ja Kumpi tahansa vanhemmista voi nauttia siitä keskenään. Mutta vain sinä tai kumppanisi voi pyytää sitä, jos molemmat työskentelevät.
Äskettäinen ehdotus yhtenäisestä laista Haluamme, että molemmat vanhemmat pääsevät lupaan ja nauttivat siitä samanaikaisesti tavoitteena edistää yhteisvastuuta lastenhoidossa.
Voisitko ampua minua imetysluvan hakemiseen?
Kuten alussa totesimme, imetyslupa on työntekijän oikeus, joten jos irtisanominen tapahtuu pyydettäessä, sitä pidetään peruuttamatta jättäminen perusoikeuksien loukkaamisesta työntekijän.
Samoin he eivät voi imetyslupasi aikana ampua sinua, ellei se ole perusteltua irtisanomista kurinpidollisista syistä.
Vauvoilla ja muillakin melkein puolella espanjalaisista äideistä on edelleen ongelmia sovittaa imetys työhönsä poissa kotoaMuut näkökohdat, jotka on otettava huomioon ennen luvan pyytämistä:
Se on yrityksen maksama lupa, molemmat yhden tunnin poissaolon vuoksi, lyhentämällä työaikaa puolen tunnin sisällä tai kertyessä kokonaisiin päiviin.
Työntekijänä sinulla on velvollisuus ilmoita siitä työnantajalle 15 päivää ennen imetyksen aloittamista (tai hakemussopimuksessa määrätyllä määräajalla) ja tarkka aloitus- ja päättymispäivä.
Sinulla on oikeus valita, kuinka imetyslupaa käytetään työpäiväsi aikana. Jos et pääse sopimukseen työnantajan kanssa tästä asiasta, on suositeltavaa kysyä neuvoa alan asiantuntijalta.
Jos nautit jo lasketusta päivähoidon lyhentämisestä, sinun pitäisi tietää, että voit käyttää myös oikeuttasi pyytää hoitotyön lupaa, koska Molemmat luvat ovat erilaisia ja kumulatiivisia.
Vauvoilla ja muilla: Onko sinulla äitiysloma loppunut, mutta haluat jatkaa imettämistä? Kerromme sinulle, miten se tehdään ja mitä sinun tulisi harkita
