Euroopan komissio ehdotti eilen äitiysloman vähimmäisajan pidentämistä 14 viikosta 18 viikkoon koko Euroopan unionissa tavoitteenaan parantaa äskettäin synnyttäneiden naisten perhe- ja työelämän yhteensovittamista.
Nämä toimenpiteet saavutetaan "tulevana investointina", jolla pyritään muuttamaan syntyvyyden laskusuuntausta EU: n maissa vähentämään väestön ikääntymistä, lisäämään naisten työllisyysastetta sekä lisäämään työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Paljon asioita tarttuva, jokainen sopivasta asiasta, voittaa vielä pari viikkoa Espanjan kaltaisissa maissa.
Haluaisin ilmoittautua "tunne-, tunne- ja terveysinvestointi", koska on tarpeellinen aika olla vastasyntyneen vauvan kanssa, 2 arvokkaampaa viikkoa (vaikkakin vähän) jatkaa siteiden luomista, tuntemaan toisiaan, kasvaa yhdessä, parempaan toipumiseen ja sopeutumiseen ...
Toivottavasti, huolimatta Euroopan työnantajien vastustuksesta, tämä toimenpide etenee askeleena (lyhyt ja riittämätön, mutta loppujen lopuksi) kohti äitiyslomaa, joka vastaa vauvojen ja perheiden tarpeita.
Vaikka meidän on odotettava, koska ehdotusten on edelleen kuljettava parlamentin ja jäsenvaltioiden läpi prosessissa, jota voidaan jatkaa.
Tällä hetkellä äitiysloman kesto vaihtelee Euroopassa 14 viikon välillä muutamissa jäsenvaltioissa, kuten Saksassa, ja 28 viikon välillä muissa, kuten Tšekin tasavallassa. Joissain tapauksissa, vaikka koko ajanjakso ei ole maksettu, se voi saavuttaa 52 viikkoa.
Komissio vahvistaa pakollisena minimipalkana tänä aikana saman, jota maksetaan kussakin maassa sairausloman tapauksessa suosittelee, että äidit saavat 100% palkastaan. Lisäksi työntekijöitä on edelleen kielletty lomauttaa lomansa aikana ja paluutaan töihin heillä on oikeus palata samaan tai vastaavaan asemaan.
