Eilen oli uutinen kertomus työskentelevän äidin tapauksesta, jonka pitäisi luoda ennakkotapaus, vaikka onkin valitettavaa, että hänen piti aloittaa oikeudenkäynnit saadakseen sen.
Eva kertoi meille muutama kuukausi sitten melkein samasta tapauksesta, mutta tällä kertaa kyse on varastotytöstä, kahden 3-vuotiaan ja 8 kuukautta vanhan lapsen äidistä, jotka työskentelivät kokopäiväisesti 8–13.30 ja 16-19 tuntia.
Hän pyysi yritystä vaihtamaan työvuoronsa aikataulun mukaisesti, jonka avulla hän voisi sovittaa perhe- ja työelämänsä, mutta häneltä ei annettu päätöstä.
Siksi hän on nostanut kanteen ja tuomari on tunnustanut sinun oikeus valita työaikataulu Aamuvuoro 6 - 14,30 tuntia, jotta pystyt hoitamaan lapsesi loppupäivän ajan.
Tuomari on väittänyt "epäsuoraa sukupuoleen perustuvaa syrjintää, etenkin kun kieltäytyminen tekee mahdottomaksi sovittaa työaikataulua ja päivähoitokeskuksia".
Lause on esimerkillinen, mutta uskon silti, että vaikka päivähoitokeskukset olisivat avoinna 24 tuntia vuorokaudessa, se ei olisi oikea ratkaisu perheen ja työn yhteensovittamiseen.
Kuten olemme kommentoineet useaan otteeseen, äitien mobbing on todellisuutta paljon useammin kuin luulemme. Työskenteleville äideille ei tarjota todella tehokkaita toimenpiteitä molempien puolien sovittamiseksi yhteen. Ei mitään, 60% naisista uskoo, että työ on este perhe-elämälle.
Totuus on, että nämä lauseet osoittavat, että yritykset tekevät edelleen kuuroille korville, mutta se on tilanne, johon ennemmin tai myöhemmin heidän on mukauduttava, koska ajat ovat muuttuneet.
