Muutama päivä on kulunut Labor Day -juhlasta, ja voimme analysoida, mitä se on antanut itsestään.
On todistettu, että enemmän toimistossa oleminen ei tarkoita enemmän työskentelemistä, koska espanjalaiset ylittävät ranskan, tanskan tai saksan 200 tunnissa vuodessa, mutta he ovat tuottavuuden huipulla. Asiantuntijat arvostelevat tätä voimakkaasti nykykulttuurin ja pakkomielteisen työn kulttuuri jossa useiden tuntien työskentely on osoitus omistautumisesta ja ammatillisesta ylennyksestä työtä poistumisen estämiseksi virallisella lähtöaikana, mikä tulkitaan motivaation puutteeksi.
Ja kaikille äideille on vahvistettu myös rohkaisevammat tilastot: vain 7% espanjalaisista yrityksistä tarjoaa joustavia aikatauluja ja tavoitteita (siksi puhuimme jo perheen ja työn sovittelun keskeyttämisestä) ja etätyön osuus Espanjassa oli 4% verrattuna 13% EU: n keskiarvosta ja 18% Ruotsista.
Näiden tietojen perusteella ei ole yllättävää, että sosiologi Isabel Aler totesi, että työ on este äitiydelle eikä päinvastoin.
Espanjan aikataulujen rationalisoinnista vastaava kansallinen toimikunta on kuitenkin perustanut seuraavan Ehdotusten dekalogiikka tilanteen parantamiseksi:
- Erota henkilö työstä. Seuraa sääntöä kahdeksan tuntia työtä, kahdeksan lepoa ja kahdeksan vapaa-aikaa
- Priorisointi. Järjestä aika todella kiireellisten tehtävien perusteella
- Opi sanomaan "ei"
- Suunnitelma. Suunnittelu on ajanhallinnan kulmakivi: tee luettelo tehtävistä
- Ole kunnioittava omaan aikaan ja vaatia, että myös muut ovat
- Ole ajoissa päivän alussa, jotta olisit laillisempi lähteä ajoissa
- Vältä ja torju presenteismi. Yritykset arvioivat yhä enemmän työntekijöitään tulosten perusteella
- Kutsu kokoukset koolle vain tarvittaessa, korvaa ne mahdollisuuksien mukaan puhelinkeskusteluilla
- Järjestä kokoukset niin, että ne eivät ulotu. Sinun on asetettava paitsi alkamisaika myös lopetusaika
- Korvaa työateriat aamiainen. Yhtä tehokas päätöksenteossa, mutta paljon lyhyempi
No, teoriana se on erittäin oikea, mutta käytännössä Jotkut kohdat eivät ole kovin kannattavia monissa työpaikoissa 8 tunnin työskentelystä (kun on lisättävä ruokaa ja matka) kokousten aiheeseen. Se näyttää enemmän dekalogiota stressaantuneille johtajille kuin keskitason työntekijöille.
Itse asiassa haluaisin heidän tekevän saman harjoituksen yrityksille, esimerkiksi: joustavat työajat, maksetut luvat kiireellisiin henkilökohtaisiin tilanteisiin, runsaasti tilaa etätyölle jne.
Tutkimukset osoittavat, että työ- ja henkilökohtaisen elämän tasapainon edistämisellä ei ole kustannuksia organisaatioille, mutta se sitoutuu, motivoituneita ja tyytyväisiä työntekijöitä, mikä tarkoittaa vähemmän poissaoloja, vähemmän liikevaihtoa ja lisää tuottavuutta. Eli täydellinen yhtälö.
Kiinnittyminen ja viime kädessä terveellinen kasvatus vaatii taloutta, joka helpottaa sovintoa, jos ei, koko yhteiskunta menettää.
Kuten espanjalainen asiantuntija Nuria Chinchilla sanoi:Sovittelu ei ole ylellisyyttä, vaan välttämättömyys!.
