On kiistatonta, että käytännöllisesti katsoen kaikki poliitikot, yritykset, organisaatiot jne. Saarnaavat, että naisten ja miesten tasa-arvo on läsnä yhteiskunnassamme, koska esimerkkejä on eniten naisia parlamentissa tai muissa tehtävissä, joita he voivat pitää. Yritykset tekevät jotain vastaavaa, mutta on myös havaittavissa oleva todellisuus, jonka tasa-arvopeitteen alla ilmestyvät ennakkoluulot, jotka voivat tarjota esimerkiksi työntekijän raskauden.
Vauvoilla ja muillakin olemme jo ilmoittaneet joissain tapauksissa tapauksia, joissa raskauden perusteella tapahtuva syrjintä on ilmeistä, vaikkakin on myös tapauksia, joissa järjestelmä voi olla väärässä, koska siinä ei oteta huomioon joitain tekijöitä, kuten tarkistuksen jälkeisissä sokeuksissa. Sosiaaliturva tulevan äidin kanssa.
Tänään tiedämme Anan tarinan, äiti, joka erotettiin äitiyden takia kaupunginsa kaupungintalolla. Jo pari vuotta hän on vaatinut oikeudenmukaisuutta palatakseen työhönsä, ja oikeudenmukaisuus on antanut hänelle kaikki syyt. Huolimatta siitä, että hänellä on tätä arvokasta tukea, äiti ei voi palata työskentelemään kaupungintalossa, koska hän väittää, että budjetissa ei ole rahaa sen kattamiseen. Työ oli ennen raskaaksi tulemista, joten tällä väitteellä ei ole paljon paikkansapitävyyttä. Lisäksi on oltava johdonmukainen ja otettava huomioon virheet, jos rahaa ei ole, sama asia on pitää ylimääräinen kokous ja muotoilla ongelma ratkaisun löytämiseksi. Analla ei ole lainkaan virhettä ja vähemmän hänen kaksivuotias tytärnsä, juuri nämä äidit eivät ole työskennelleet epäoikeudenmukaisen irtisanomisen vuoksi.
Ana ylläpitää asemaansa ja taisteluaan, on laki, että hänen työpaikkansa palautetaan ja tietää paremmin olosuhteet, joissa irtisanominen tapahtui.
Ilmeisesti raskauden seitsemännessä kuukaudessa oli useita verenvuotoja, jotka saattavat vaarantaa tulevan vauvan hengen, lääkäri kertoi hänelle, että hänen on pidettävä ehdottoman lepoa, ja ilmoitti hänelle pormestarille. Seitsemäntenä päivänä yllätys tuli, kun Hän sai tiedon irtisanomisestaan.
Ironisin on heidän oikeutuksensa, jonka mukaan he jättivät hyvästit kaikille äideille, kun he olivat raskaana ja otettiin myöhemmin takaisin. Tosiasia on, että kaikilla alueilla on edelleen tapauksia, joissa raskaus haittaa työtä ja parhain ratkaisu on irtisanominen.
Tämän tyyppiset tapahtumat on välttämätöntä tuomita, jotta raskautta pidetään lopullisesti jotain luonnollista ja välttämätöntä maailman jatkuvuuden kannalta. Kunnat valittavatvat kaupunkinsa alhaista syntyvyyttä. Se ei vahingoittaisi Anaa potentaneen kaupunginjohtajaa katsomaan Espanjan hallituksen raskautta ja työtä koskevia määräyksiä.
Onnea Ana!
