Keskustelu miesten ja naisten palkkaeroista ei ole ajankohtaista. Kansallinen tilastoinstituutti (INE) kertoi jo viimeisessä vuosikertomuksessaan, että miehet ansaitsevat keskimäärin lähes 26 000 euroa, kun taas naiset ansaitsevat 20 051 euroa. Nämä tiedot viittaavat siihen, että naisten palkat ovat 23% alhaisemmat kuin miesten.
Jos tiedot ovat jo huolestuttavia, tilanne on paljon monimutkaisempi aikakaudella, jolloin äitiys valitaan useimmiten. Ilmiö, jonka asiantuntijat ovat kastelleet "äitiyslasku" ja mitä palkkaerot kasvavat edelleen maassamme.
Mitkä ovat äitiyden seuraukset naiselle?
Työn löytäminen on vaikeampaa.
Loma- tai työajan lyhennyspyyntö.
Pienennä työennustetta.
Tässä vaiheessa olisi selvennettävä, että lasten saapumisella on hyvin erilaisia vaikutuksia miesten ja naisten uraan kaikissa Euroopan maissa, Eurostatin keräämien tietojen mukaan. Kun miesten ura kasvaa, naisten pysähtyy tai laskee.
Palkkaerot tiedoissa
Toisaalta Comisiones Obreras on myös esittänyt raporttinsa "Palkkaerot, demokraattinen konkurssitekijä: eriarvoisuus, epävarmuus, ajallisuus, puolueellisuus", jossa vuonna 2015 76% naisista työskenteli osa-aikaisesti, kun taas miehillä 24%. . Enintään 680 eurolla kuukaudessa naisten keskipalkka olisi 399 euroa ja miesten 432 euroa.
"Hoitotehtävät kuuluvat naisille yhteisvastuun puutteesta ja julkisen palvelun puutteista. Tämä määrittelee työpäivätyypin ja ylennysmahdollisuudet tai johtaa jopa naisten poistamiseen työelämästä palkkavaikutuksin", cofirma Elena Blasco, naisten ja työntekijöiden tasa-arvovaliokunnan sihteeri.
Ja loma? Naisista tulee taas päähenkilöitä haluamatta. Työministeriön mukaan naiset hakivat viime vuonna 90,57 prosenttia näistä työluvista Espanjassa. Tämä osoittaa jälleen konkreettisen todellisuuden: alaikäisten hoito kuuluu pääasiassa naisille.
Ja jos palkoissa asia oli jo määritelty, se ei voinut olla erilainen eläkkeissä, joissa miehet perivät keskimäärin 1 236,34 euroa ja naiset 785,18 euroa.
Paljon on tehtävä
Yhä enemmän on hallituksen, ammattiliittojen ja muiden yhdistysten tekemät ehdotukset Lopettaa miesten ja naisten erottavien palkkaesteiden purkaminen. Jotkut niistä ovat:
Yritystietojen läpinäkyvyys: tällä tavoin työntekijät voivat tietää korvausten eri tasot.
Yritysten velvollisuus ilmoittaa ammattiliittojen edustajille palkat luokittain ja tyylilajeittain.
Mahdollisuus suorittaa palkkatarkastuksia.
Palkkojen avoimuuden laki.
Ota käyttöön yrityskulttuuriin käsite, jonka mukaan myös miehet voivat pyytää lomaa ja työajan lyhentämistä.
Tasa-arvoinen isyys- ja äitiysloma.
Lopeta seksismi joissakin työpaikoissa.
Päivänä kuten tänään, Euroopan tasa-arvoisen palkan päivä, kaikki nämä toimenpiteet tarkoittavat vielä yhtä askelta miesten ja naisten palkkaeron poistamiseksi ja todellisen tasa-arvon saavuttamiseksi.
Vauvoissa ja muissa | Lasten kanssa työskentelevät naiset ovat tuottavinta työssä, 77% naisista arvostaa enemmän työtä kuin äitiä tai kumppania
