Kuten El País on ilmoittanut, Iberialle on määrätty 25 000 euron sakko pyytä raskaustesti ennen palkkaamista naisista työvoimassasi. Baleaarien saarten työministeriö on tuominnut yrityksen erittäin vakavasta sukupuoleen perustuvan syrjinnän rikkomuksesta.
Yhtiö on perustellut itseään sanomalla, että jos raskaus vahvistetaan ehdokkaissa, olisi tarpeen toteuttaa a erilainen työterveyskäytäntö jotka on asetettu näille tapauksille ja joiden tarkoituksena on välttää toimintaa, joka voi aiheuttaa riskin.
Työntekijän oikeuden tai suojan loukkaaminen?
Tämä erityinen henkilöstövalintakokeiden vaatimus löydettiin viime vuonna Baleaareilla, vaikka Iberia vakuutti työtarkastukselle, että raskaustesti vaadittiin kaikilta ehdokkaista kansallisesti.
Valintakokeet suoritti Iberian palkkaama väliaikainen työyritys, ja klassinen stressi- tai analyyttinen testi huumeiden käytön havaitsemiseksi, joka kaikkien hakijoiden oli tehtävä, lisäsi lääkärintarkastus, johon sisältyy naisten raskaustesti.
Yhtiö on puolustanut itseään väittämällä, että raskaustesti on osa lääketieteellistä tarkastusta, joka tehdään ehdokkaille heti, kun he ovat läpäisseet ensimmäisen valintaprosessin, ja ennen koulutuskurssia ”jotkut läpäisevät ja toiset eivät”.
Joka tapauksessa Iberia vakuuttaa, että sen ainoa tavoite on suorittaa raskaustesti välttää tietyt työtoimet raskauden aikana, raskaana olevan naisen aseman ja toimintojen varmistaminen hänen tilansa kanssa.
Työviranomainen on kuitenkin hylännyt tämän selityksen muistaen sen naisen on ilmoitettava raskaudesta kun se on palkattu eikä aikaisemmin, ja että tämän tyyppisiä todisteita koskevaa vaatimusta voidaan pitää keinona välttää hakijan palkkaamista.
Nyt lentoyhtiön on päätettävä, ottaako sakko vastaan vai turvautuuko työministeriöön.
Twitterissä saatujen reaktioiden ei odoteta tietävän uutisia, ja on, että lentoyhtiön väitteistä huolimatta on niitä, jotka, kuten työministeriö, näkevät Selkeä sukupuoleen perustuva työvoiman syrjintä.
Hei Enrique, lääkärintarkastus on ennaltaehkäisylain 26 §: n mukainen prosessi, se tehdään kerran / 1
- Iberia (@Iberia) 9. heinäkuuta 2017
valintakokeiden jälkeen, ennen perehdyttämistä ja osallistujien täydellisellä tiedolla, sen tarkoitus / 2
- Iberia (@Iberia) 9. heinäkuuta 2017
on varmistettava, että jos henkilö on raskaana, suoritettava työ ei vaaranna häntä milloin tahansa / 3
- Iberia (@Iberia) 9. heinäkuuta 2017
Sinun tai vauvasi terveys. Terveisiä / 4
- Iberia (@Iberia) 9. heinäkuuta 2017
"Onko sinulla lapsia?" Miljoonan dollarin kysymys työhaastatteluissa
Henkilökohtaisesti olen tehnyt useita työhaastatteluja, joita olen tehnyt viime vuosina, ja vaikka he eivät ole koskaan pyytäneet minulta raskaustestiä palkatakseen minua, he ovat kysyneet minulta monta kertaa, onko minulla lapsia vai suunnittelisinko heitä (kun en ollut vielä äiti).
Joskus kysymys tuli suoraan, kuten ammus, jota et odota, mutta muissa tapauksissa haastattelija päätyi tekemään miljoonan dollarin kysymys hienovaraisella ja viattomalla tavalla.
Kahdeksan kuukauden kuluttua ensimmäisestä äidiksi tulemisesta kävin työhaastattelussa tavoitteenaan olla uudelleen työmarkkinoilla. Se oli osa-aikainen työpaikka lähellä kotini, ja heidän vaatimansa vaatimukset katettiin täysin, sekä ammatillisesti että akateemisesti.
Kaikki meni täydellisesti kunnes haastattelija kysyi minulta, onko minulla lapsia. Kun kerroin hänelle, että minulla on kahdeksan kuukauden ikäinen vauva, hän katsoi minua järkyttyneellä elellä ja kysyi minulta seuraavaa kysymystä: "Kuvittele, että palkkasimme sinut. Työskentelet kanssamme. Eräänä päivänä he soittavat sinulle lastentarhasta kertoaksesi, että vauvasi on 40-kuumeinen ... Mitä sinä tekisit? "
Menin tyhjäksi muutaman sekunnin. He eivät ole koskaan kysyneet minulta samanlaista kysymystä, enkä tiennyt, että minun pitäisi vastata: mitä he odottivat minulta? Mikä oli "poliittisesti korrektia" tai mikä kertoi totuuden? On selvää, Antama vastaus ei ollut se, mitä haastattelijani odotti, mutta en sanonut jotain, mitä en tuntenut.
"He tarvitsivat henkilöä, joka oli toimitettu sataprosenttisesti ja ilman henkilökohtaista häiriötä", he kertoivat minulle avoimesti kun hylkäsivät minut, ja vaikka syvällisesti olin iloinen siitä, etten ollut liittynyt sellaiseen filosofiaan kuuluvaan yritykseen, en voinut auttaa tuntemaan varmuutta törkeä raa'asta syrjinnästä jonka hänelle oli annettu naisena ja äitinä.
Pixabay Photos
Kautta El País
Vauvoissa ja muissa tapauksissa sovittaminen ei ole helppoa tennispelaajille, Victoria Azarenka pyytää harkitsemaan jo niille, jotka ovat jo äitejä, The machismo puhua Sara Carboneron eikä Iker Casillasin sovituksesta.
