Seuraamalla Kansainvälisen työjärjestön äitiyden suojelemista koskevaan yleissopimukseen perustuvia suosituksia Nestlé myöntää työntekijöilleen 20 viikon äitiysloman ja "isyyden" ympäri maailmaa
Upea uutinen epäilemättä ylittää huomattavasti monien maiden "viralliset", joissa tuotemerkki on läsnä, kuten Yhdysvaltojen, mutta silti kaukana muista.
Sveitsiläinen yritys liittyy siis muihin monikansallisiin yrityksiin, kuten Virgin, äitiys- ja isyyssuojelupolitiikkansa kanssa ja lisää tämän toimenpiteen, jonka on oltava aktiivinen vuoteen 2018 mennessä, muille yrityksille, joita sillä on jo käytössä, kuten turvaamalla pääsy yli 50 työntekijän toimistossa oleviin hoitotiloihin, on varmistettava työntekijöiden ja kuuden kuukauden loma kuuden kuukauden lomalle ja vakuutukset joustavan työajan saamiseksi.
Hyvä uutinen, että maamme tapauksessa äitien lupa nousee kuukaudessa, kun taas vanhemmat tekevät numeroita, koska he eivät usko sitä, joten aiomme pettää itsemme.
Ovatko nämä muutokset hälytysindikaattoreita hallituksia kohtaan?
Silmä, älä ymmärrä minua väärin. Uskon, että uusi Nestlé-politiikka on upea, ja lähetän sinulle myös opetussuunnitelman. Minua häiritsee kuitenkin se, että monikansalliset yritykset tekevät politiikkaa, joka vastaa kunkin maan hallituksia.
Olen huolestunut siitä, että tämä vahvistaa huonoa hallituksen sovittelupolitiikkaa ja jättää ne liiketoiminnan käsiin. Ja on, että kaikilla yrityksillä ei ole varaa tällaisiin myönnytyksiin ja muihin, vaikka ne ovat jo voineet tehdä jo hyvin selväksi, etteivät ne tee sitä ilman edessä olevaa lakia.
Tästä eteenpäin vilpittömät onnitteluni Nestlé-yhtiön toimitusjohtajalle ja muille, jotka ovat päättäneet ottaa askeleen eteenpäin tämän tyyppisissä toimenpiteissä, toivon, että monet muut liittyvät heihin pian.
Ja nyt jätän sinut, näen löytääko jatkamiseni.
