Patricia Arquette Se on ollut monien äitien ääni sunnuntai-iltana Oscar-jakelugaalassa pidetyssä puheessa. Näyttelijä on astuessaan lavalle keräämään ansaitun palkinnon roolistaan kahden lapsen äiti elokuvassa Poikaisuus, näyttelijä on tuominnut "äitiysvero", miesten ja naisten välinen palkkaerot, mikä lisää vielä enemmän, jos naisella on lapsia.
Hän sanoi: "Kaikille synnyttäneille ja veroja maksaville naisille on tullut aika saada sama palkka ja samat oikeudet naisille Yhdysvalloissa." (Suosionosoituksia).
Äidit, heikoimmassa asemassa olevat
Se on valitettavaa, mutta niin on. Äidit kokevat suurimmat palkkaerot. Yhdysvaltain työministeriön lukujen mukaan naiset, joilla ei ole lapsia, ansaitsevat 93 senttiä jokaisesta dollarista, jonka mies ilman lapsia ansaitsee, kun taas äidit, joilla on vähintään yksi alle 18-vuotias lapsi, ansaitsevat 76 senttiä jokaisesta dollarista, jonka heidän ikäisensä ansaitsevat. miespuolinen.
Se on otos, mutta palkkojen epätasa-arvo ei esiinny vain Yhdysvalloissa. Maailmanpankin sukupuolten ja kehityksen ryhmän yhdessä Luxemburgin tulotutkimuksen kanssa tekemän tutkimuksen mukaan, joka perustuu 20 "korkean tulotason" ja kuuden "keskitulotason" maan tietoihin, sukupuolten välinen tuloero kasvaa naisilla, joilla on alle kuusi vuotta ikäisiä.
Latinalaisessa Amerikassa palkkaerot ovat tutkimuksen mukaan "erityisen suuret". Esimerkiksi Chilessä, mitä suurempi ostovoima, sitä suurempi sukupuolten palkkaero. Chileläiset naiset ansaitsevat keskimäärin 19,4% vähemmän tunnissa kuin miehet, mikä on korkealla sosioekonomisella tasolla 32,6%.
Sukupuolten palkkaerot Euroopassa
Ja Euroopassa? Löydämme erittäin mielenkiintoisia tietoja Kansainvälisen työjärjestön (ILO) maailmanpalkkaraportista 2014/2015, joka analysoi 38 Euroopan maan tilannetta.
Naisten keskimääräiset palkat ovat 4–36 prosenttia alempi kuin miesten mutta palkkaerot kasvavat absoluuttisesti laskettuna enemmän ansaitsevien naisten osalta. 10% naispuolisista työntekijöistä, joiden palkat ovat alhaisimmat, ansaitsevat 100 euroa vähemmän kuukaudessa kuin 10% samassa asemassa olevista miehistä. Ero on 700 euroa, kun analysoidaan 10 prosenttia korkeamman palkan palkansaajista.
Yllä oleva kaavio ilmaisee palkkaerot Euroopassa. Siinä on kaksi osaa: sinisellä ”selitetty” osa, ts. Tekijät, jotka voivat vaikuttaa palkkoihin, kuten esimerkiksi koulutustaso, ja punaisella ”selittämätön” osa, joka viittaa syrjinnän esiintymiseen työmarkkinoilla.
Jos tämä ”selittämätön” palkkahaitta poistettaisiin, kuilu kääntyisi melkein puolessa 38 maasta ja naiset ansaitsisivat enemmän kuin miehet työhön liittyvien ominaisuuksien perusteella.
Espanjassa tilanne ei ole erilainen. Esimerkiksi julkishallinnossa palkkaero on 14%, yli Saksan (7,7%) ja Pohjoismaat (8%).
Työ tai äitiys, miksi valita?
On häpeällistä, että naiset näkevät itsensä dilemmassa, että heidän on valittava äitiyden ja uran välillä tulemalla äiteiksi. Tai, että heidän on tuettava pienissä lapsissa johtuvista huonompiin olosuhteisiin liittyviä työpaikkoja. Ei ole hyväksyttävää, että nainen veloittaa vähemmän kuin mies samasta työstä, samoin kuin uskotaan, että äiti sovi yhteen. Vastuun lastenhoidosta tulisi olla tasavertaisempi.
Patricia Arquette on tuominnut surullisen todellisuuden "äitiysvero". palkkasyrjintä että naisten, joilla on lapsia, asuu kaikkialla maailmassa, jopa niissä maissa, jotka vaikuttavat pintapuolisesti egalitaarisilta, mutta joissa on vielä pitkä tie kuljettavanaan, jotta äitiyttä ei pidetä ongelmana työmarkkinoilla. Sekä kulma-supermarketissa että Hollywoodissa.
