Näyttää siltä, että työn sovittelukysymys on vain naisten asia, ja MásFamilia-säätiön laatima raportti näyttää vahvistavan sen: Vain 6% vanhemmista pyytää vähentämään työaikaa lastensa hoidossa verrattuna 31%: iin äiteistä, jotka ovat pyytäneet sitä toisinaan.
Muissa maissa, etenkin pohjoismaissa, jotka ovat esimerkkejä sosiaalisesta hyvinvoinnista, on enemmän tasa-arvoisia malleja, jotta sekä äiti että isä voivat hoitaa alaikäisiä lapsiaan yhdistämällä perhe-elämän työhön.
Espanjassa olemme kuitenkin kaukana saavuttamasta jotain vastaavaa. Vielä on turmeltunut se, että mies vaatii työajan lyhentämistä yrityksessään viettää enemmän aikaa lastensa kanssa ja jakaa loma-ajan äidin kanssa. Tämän suhteen jotkut uskovat, että pakollinen vanhempainloma auttaisi perheen sovinnassa.
Ei ole yllättävää, että 80% työssä käyvistä isistä vaatii enemmän mahdollisuuksia sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä, mutta ilmeisesti kriisin kanssa tunne, että joudut lämmittämään tuolia tai mikä se on, on lisääntynyt Sama, joutuessaan noudattamaan aikataulua sen sijaan, että olisi tuottava ja saavuttaisi tavoitteet.
Espanjan yrityspolitiikka perustuu jäykkään ja erittäin henkilökohtaiseen malliin, joka ei sovi lainkaan perheen sovitteluun. Harvat yritykset ovat sitoutuneet sovittelutoimenpiteisiin, kuten joustaviin aikatauluihin, etätyöhön tai poissaololomaan työpaikkojen varassa.
että Vain 6% vanhemmista pyytää vähentämään työaikaa lastensa hoidossa se osoittaa lasten kasvatukselle annetun vähäisen merkityksen. Ei siksi, että se on vanhempien syy, että monet mielellään vähentäisivät työaikaansa lastensa kanssa, vaan sellaisessa yhteiskunnassa, joka pitää työtä edelleen sovinnon esteenä.
