Kansallisen etäopetusyliopiston (UNED) toteuttamassa yliopistojen välisessä tutkimushankkeessa 'Työn ja perheiden tasapainon edistäminen yrityksissä' on tutkittu vuosina 2015-2018 perhe- ja yritysolosuhteita, jotka sallivat miesten osallistua Lastensa hoito.
Sen päätelmien joukossa: vanhempien työluvissa on edelleen merkittäviä eroja, kuten loma ja työajan lyhentäminen, vaikka vuoden 2002 luvut Palkallisen äitiys- ja isyysloman käyttö on hyvin samanlaista miesten ja naisten välillä.
Talous- ja kilpailuministeriön rahoittama ja sosiologian laitoksen professori Teresa Jurado Guerreron ohjaama tutkimus on osa kansallista ja yliopistojen välistä hanketta Implica.
Tutkimuksen mukaan sukupuolten välisessä sovinnossa erot ovat suurempia, kun vanhemmille aiheutuu työ- ja taloudellisia vaurioita, mikä tarkoittaa, että naiset ovat halukkaampia priorisoimaan lastensa hoidon kuin heidän ennusteensa työhön.
80 prosenttia vanhemmista käyttää palkallista isyyslomaa.
Vain 4,1% miehistä ja 25% äideistä päättää hyötyä työajan lyhentämisestä alle 12-vuotiaan lapsen hoidossa.
Ainoastaan 0,4% alle 8-vuotiaiden lasten vanhemmista maksoi väliaikaisen poissaolon verrattuna 11% äideistä.
Vauvat ja muut lastenhoitolomat: kaikki mitä sinun on tiedettävä ennen sen pyytämistä50% äideistä ja 46% vanhemmista käyttää joustavia aikoja työhön tulon ja poistumisen yhteydessä, mikä on hyvin samanlaista.
Vain 3,5% isistä ja äiteistä valitsee etätyön sovittelutoimenpiteenä.
Syyt, joiden vuoksi miehet eivät sovi
Tutkimuksen päätelmien mukaan:
Yritykset itse eivät usein suosi sovittelun saavuttamiseksi tarvittavien toimenpiteiden soveltamista.
Vanhempien haluttomuus olla hyötymättä palkattomasta lomasta tai lyhentämästä työajasta pelkäämättä rangaistustaan.
Hiljainen asenne, jossa etusijalla on leivän ansaitseminen hoidon sijaan, ja useimmat vanhemmat ovat vähemmän halukkaita menettää tulojaan kuin naiset.
Tästä syystä vanhemmat ovat halukkaampia käyttämään isyyslomaa, koska se maksetaan kokonaisuudessaan, koska siten heidän asemaansa tarjoajana ei aseteta kyseenalaiseksi ja vältetään työn seuraamukset.
- Mutta tutkimuksen päätelmien mukaan he lähettävät muitakin monimutkaisempia rooleja, kuten ihanteellinen työntekijämalli, joka edelleen vallitsee organisaatiokulttuurissa ja sukupuolirooleissa, koska vain 12 prosenttia miehistä, jotka eivät hyväksyneet Työajan lyhentäminen tapahtui taloudellisista syistä.
Tarkoitus: saavuttaa yhteinen vastuu.
Isyysloman pidentäminen viiteen viikkoon on vaikuttanut positiivisesti heidän käyttöön, kertoo UNED: n sukupuolitutkimuskeskuksen johtaja Teresa San Segundo.
Mutta hän lisää, että perustuslakituomioistuimen päätös, jonka mukaan väliaikainen ero äitiyteen nähden ei ole syrjivä "Ei edistä tasa-arvon etenemistä".
Vauvoissa ja muissa. Työ vahvistaa, että isyysloma on kahdeksan viikkoa vuonna 2019”Perinteisesti naiset ovat omistautuneet vanhemmuuteen. Nyt tasa-arvo tunnustetaan kuitenkin perustuslaillisesti ja sitä aletaan tietyin aikoina soveltaa tiukasti, esimerkiksi avioeron tai asumuseron yhteydessä, joka liittyy yhteiseen huoltajuuteen, asumiseen jne. Tämä näkökohta, jota voidaan pitää positiivisena, piilottaa epäreilun todellisuuden, koska siinä sovelletaan tasa-arvon periaatetta epätasa-arvoisessa tilanteessa, jossa naiset ovat luopuneet paljon enemmän kuin miehet elämässään parina ”.
Tämä on yksi San Segundon päätelmistä, joka puoltaa tasa-arvoa äitiys- ja isyyslomalla, mutta huomauttaa, että jotta ne olisivat tehokkaita saavuttamaan naisten ja miesten yhteisvastuu:
"Ne eivät saa olla ajoissa yhteensopivia, paitsi ensimmäisinä synnytyksen jälkeisinä hetkinä, kunhan ne ovat yksin syntymää. Alkuperäisen luvan tulisi olla naisella - terveyden suojelemisessa ja toipumisessa - ja sitten isällä tai toinen vanhempi, niin että side hänen kanssaan vahvistuu. ”
Vauvoilla ja muilla. Hallitus haluaa sovittaa äitiys- ja isyysvapaan ja yleistää koulutuksen nollasta kolmeen vuoteenToimenpiteet yhteisvastuun helpottamiseksi
Implica-ohjelman mukaan, johon tämä tutkimus kuuluu:
Yritysten tulisi helpottaa miesten osallistumista hoitoon antamalla heille enemmän aikaa hoitoon.
Valtion on säänneltävä työaikoja, aikatauluja, etätyötä ja vanhempainlomaa yhteisen vastuun edistämiseksi.
Miesten ja naisten on sovittava yhteen työ- ja henkilökohtainen elämä.
Julkisten politiikkojen on tarjottava vähimmäistulot, edut ja palvelut, jotta perheet voivat sovittaa työ- ja yksityiselämän tavalla, joka varmistaa lasten hyvinvoinnin.
Mikä on selvää, katso missä katsot, se on isien ja äitien yhteisvastuu lasten hoidossa on vielä pitkä matka, ja tämän tutkimuksen tulokset vahvistavat tätä todellisuutta.
Toivottavasti hallitus pitää lupauksensa ja 16 viikon isyysloma, kuten äitiysloma, on todellisuus kaikille vanhemmille, eikä vain Baskimaassa tai virkamiehille.
Vauvoilla ja muillakin Baskimaan vanhemmilla on 16 viikon isyysloma syksystä 2019 lähtienValokuvat | iStock
