Vaikka, kuten aina sanomme, on vielä pitkä tie kuljettavanaan, jotta työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen on tosiasia, joka sisältyy luonnollisesti yhteiskuntaan, tämä on hyvä uutinen. Tuomari on antanut syyn työskentelevälle äidille, joka vaati valitsemaan aikataulun, joka poikkeaa yrityksen perustamista vuoroista.
Siksi tämä nainen voi hoitaa 2 alle 8-vuotiaan lapsensa ennen ja jälkeen koulun. Barcelonan tuomioistuin on tulkinnut työntekijöiden asemaa koskevaa lakia uudella tavalla, jossa tunnustetaan oikeus valita isyyttä koskeva työaikataulu antaen äidille mahdollisuus valitse sopiva aikataulu, riippumatta yrityksen asettamista työvuoroista.
Voin nähdä tämän uutisen eilen televisiossa, ja se oli melko tuskallinen ja selkeä hakemisto valtavat esteet, jotka vielä on voitettava nähdä naisen kuinka hän sanoi sen jos yrityksessä he tekivät elämän mahdottomaksi, hän ei välittänyt, hän ei aio lähteä, he eivät aio heittää häntä millään tavalla.
Kun meidän on lopetettava näiden kysymysten esittäminen itsellemme, kun äitien mobbing on vain muisti, viimeinen vaihe on toteutettu.
Työntekijä työskentelee auton osien valmistusyrityksessä Rubíssa (Vallès Occidental), jolla on kolme pyörivää vuoroa aamulla, iltapäivällä ja yöllä. Hän pyysi päivää, joka ei ole samanaikainen vakiintuneiden vuorojen kanssa (10: stä aamusta 6: een iltapäivällä), tai vähennystä lähteä klo 5 iltapäivällä ja sovittaa perhe-elämänsä työhön.
Johto pelkää, että muut naiset pyytävät sitä, mikä aiheuttaisi "ylitsepääsemättömän organisaation toimintahäiriön". Lopuksi Heidän on mukauduttava uuteen tilanteeseen, koska tällä tuomioistuimen päätöksellä luodaan ennakkotapaus ja etujen yhteensopivuus on voittanut.
