Mercadona-yhtiöllä on uusi työehtosopimus, joka tulee voimaan 1. tammikuuta 2019, ja siihen sisältyy toimenpiteet, jotka parantavat työntekijöidensä sovittelupolitiikkaa, pidemmällä isyyslomalla ja pidennetyllä lastenhoitolomalla.
Ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen on yleensä kaikkien työntekijöiden suuri huolenaihe, ja toimitusjohtajaE: n viimeisimmän raportin mukaan maassamme on vielä pitkä tie kuljettavanaan. Siksi se on tärkeä askel Mercadona- tai Ikea-kaltaiset yritykset tekevät aloitteen sovittamista edistävin toimenpitein.
Uusi Mercadona-sopimus
Eilen Mercadona julkisti uuden yrityssopimuksen, joka tulee voimaan ensi vuonna ja joka sisältää IPC: hen liittyvän palkankorotuksen ja työntekijöidensä sovittelupolitiikan parantamisen.
Tällä tavalla vanhemmilla on seitsemän viikon isyysloma (tällä hetkellä lailla voimassa olevan viiden viikon sijasta), ja a lastenhoitoloman pidentäminen 12 vuoteen (edellisessä sopimuksessa loma oli enintään kahdeksan vuotta).
Vauvat ja muut lastenhoitolomat: kaikki mitä sinun on tiedettävä ennen sen pyytämistäLisäksi työntekijät, jotka ovat hyötyneet lastenhoidon (enintään 12-vuotiaista) työaikojen lyhentämisestä, voivat pyytää alennuksen voimassaolon päättyessä, työskentele osa-aikaisesti, kunnes lapsi täyttää 15 vuotta.
Muut muutokset, joilla pyritään parantamaan yrityksen sovittelupolitiikkaa, ovat keskittyneet työtuntien määrän hallintaan. Tässä suhteessa työntekijät eivät saa työskennellä yli kymmenen tuntia päivässä, ja nämä kymmenen tunnin päivät voidaan antaa vain kaksi päivää viikossa.
CCOO: n ja UGT: n kanssa allekirjoitettu sopimus on voimassa viisi vuotta ja vaikuttaa yhtiön 84 000 työntekijään.
Sovittelussa on vielä pitkä tie kuljettavana
mercadona Se ei ole ensimmäinen yritys, joka on päättänyt käsitellä työn sovittelukysymystä yhteisymmärryksessä hänen työntekijöistään. Muutama kuukausi sitten Ikea ilmoitti samanlaisista toimenpiteistä pidentämällä isyyslomaa seitsemään viikkoon ja vastaamalla miesten ja naisten johtotehtävien lukumäärän.
Ja työskentelevät vanhemmat ovat onnekkaita myös Baskimaassa, koska tämän yhteisön hallitus on laatinut sovittelutoimen päätöksen, jonka mukaan isyyslomaa pidennetään 16 viikkoon. Toimenpiteen arvioidaan olevan tehokas viimeinen vuosineljännes 2019.
Ei ole epäilystäkään siitä nämä toimenpiteet ovat tärkeä askel työntekijöille, ja on ymmärrettävää, että sovittelulle pyritään parannuksia, jotka vaikuttavat poissaololomaan lapsen hoitoon, työajan lyhentämiseen ja isyyslomaan. Mutta henkilökohtaisesti minulta puuttuu edelleen se, että nämä parannukset on tarkoitettu äitiysloman pidentämiseen.
Ja nykyään Espanjalaisilla äideillä on vain 16 viikon loma, aika, jonka AEPap: n mukaan pitäisi kestää vähintään kuusi kuukautta yksinoikeuden imettämisen varmistamiseksi WHO: n suositteleman ajan.
Vauvoilla ja muillakin melkein puolella espanjalaisista äideistä on edelleen ongelmia sovittaa imetys työhönsä poissa kotoaMutta tällä hetkellä näyttää siltä, ettei hallitus (joka työskentelee molempien lupien tasaamisen parissa) eikä liikemiehet harkitsemaan parantaa äitiysloman ehtoja. Ja vaikka vaadimme, sovittelupolitiikan eteneminen on aina tervetullutta, emme kyllästy muistamaan, kuinka tärkeätä vauvalle on äitiysloman pidentäminen, ja pystymme yhden päivän kohtaamaan saman verran monia eurooppalaisia naapureitamme.
Kautta El País
