Everis-säätiö Hän on esitellyt Transform Talent -aloitteen Hänen Majesteettinsa Espanjan kuninkaalle. Se on alkuperäinen idea nimeltään Transforma Spain, jota johtaa Everis-säätiö ja johon nyt liittyy neljä uutta vetäjää: APD (johtamisen kehitystä edistävä yhdistys), Telefónica-säätiön, Universian ja SEK: n koulutusinstituutin koulutus Global Education Forumin kautta.
Se on hanketta tuki 180 kansallista ja kansainvälistä asiantuntijaa muodostavat vanhemmat, opiskelijat, kouluttajat, tutkijat, yrittäjät tai yrittäjät kaikilta kansalaisyhteiskunnan alueilta.
Miksi Transforma Talent luodaan? Periaatteessa on tehtävä diagnoosi lahjakkuuden tärkeydelle Espanjassa ja sen kehittämiselle, tulevaisuuden tavoitteille ja suunnitelmalle, joka on toteutettava tavoitteen saavuttamiseksi.
Ja Espanjassa:
- Kolme kymmenestä lapsesta ei lopeta kouluopetuksensa, tai mikä on sama 1 642 725 lasta
- Joka toinen nuori ei löydä työtä, toisin sanoen 2 654 541 espanjalaista nuorta
- Kolmella aikuisella on vaikeuksia päästä kuukauden loppuun, 10 574 764 aikuista
- Eläkeläisille lähes 1 000 euron tulot ovat saavuttamaton unelma työlle omistetun elinajan jälkeen
Tätä pidetään välttämättömänä kansalaisyhteiskunta aloittaa muutoksen lahjakkuudeksi jonka avulla voimme sijoittaa itsemme jälleen Euroopan ja maailman johtavaan joukkoon.
Raportin artikkelin lopussa yhdistetään yhteenveto, josta käy ilmi, että Espanjan on oletettava ja että sen on tehtävä rakenteellinen ja poikkitieteellinen muutos, kuten se teki lähihistorian muissa vaiheissa. Tämä tosiasia on haaste, joka on täynnä mahdollisuuksia, ja samalla se on lähtökohta vahvalle optimismialustalle, koska jos se on jo tehty kerran, se voidaan toistaa vielä kerran.
Transforma Talento -raportin haasteet ja mahdollisuudet ovat koko yhteiskunnan käsissä: vanhempien, opiskelijoiden, kouluttajien, koulutuspäälliköiden, välittäjien, yrittäjien, yrittäjien, tutkijoiden, poliitikkojen, julkisten johtajien, sääntelijöiden, lainsäätäjien ja yleensä kansalaisten käsissä. .
Raportissa ehdotetaan sarjaa toimia, jotka edellyttävät rakenteellisia ja järjestelmällisiä muutoksia, jotka kuuluvat viranomaisten alaisuuteen. Lisäksi tarvitaan kansalaisyhteiskuntaa koskevia aloitteita, jotka eivät vaadi rakennemuutoksia tai viranomaisten puuttumista asiaan.
Transforma Talento ehdottaa kahta ensisijaista tavoitetta:
- Viimeistele kykyjen kehittämisjärjestelmän odottava vallankumous ja että opiskelija lakkaa olemasta passiivinen kohde tullakseen koulutuksensa aktiiviseksi aiheeksi. Nykyinen koulutussisältö perustuu pääosin ihmisten kognitiivisiin kykyihin ja vaikka nämä ovat tärkeitä taitoja heidän koulutuksessaan, niitä on laajennettava kehittämällä poikittaisia taitoja jo varhaisesta iästä.
- Asenna tuottava laite Espanjaan joka rohkaisee jokaisen kykyjen täydellistä toteutumista ja erilaisten kykyjen yhdistämistä jokaisessa henkilössä. Tuottavaa laitetta on vahvistettava uudella työntekijäprofiililla, joka perustuu aktiivisiin ja osallistuviin kykyihin. Koko yhteiskunta on kiireesti hyväksynyt avoimen, ennakoitavan ja oikeudenmukaisen meritokratian. Kyse ei ole henkilöstä, joka työskentelee kovemmin, vaan siitä, että tehdään paremmin ja hyödynnetään kykyjään standardin vaatimuksia enemmän.
On syytä tarkastella ehdotuksen tiivistelmää ja erityisesti osallistujia, jotka tukevat Transforma Talenton päätelmien yhteenvetoa. Niistä löydät suuria yrityksiä Espanjasta, säätiöistä, yliopistoista ja perheen, isien ja äitien edustajina ovat myös CEAPA ja CONCAPA.
Ja Espanjassa emme erottele mineraalivarojamme tai energiavaramme niin ihmiset ja heidän kykynsä ovat arvokkain asia, mikä meillä on. Ja meillä kaikilla on kykyjä: isät, äidit, opiskelijat, kouluttajat, yrittäjät, työntekijät ja kansalaiset yleensä. Silloin vaikuttaa tarpeelliselta, että tämä raportti auttaa luomaan ja myös ohjaamaan kykyakselia yhteiskunnassamme ja taloudessamme tulevaisuuden haasteiden ennakoimiseksi.
